1.很少有软件企业要招那种性格极端内向的程序员。
2.面试时,要避免一问一答,要主动地在重点问题上谈谈自己的看法和想法,主动和面试官进行沟通。
3.用人单位招收程序员一般有两种类型,一类是招来即用,一类是培训后使用。
4.应聘者千万不要过度地表现自己的学习欲望,说一些“到单位之后,我会好好学习的”之类的话。用人单位要的不是一个学生,而是让你为它创造财富的。你不如说“我到单位后,将多做工作,为单位创造财富贡献自己的微薄之力”之类的话。
5.面试官可以理解你现在编程技术达不到所要求的水平,但是不能容忍今后你达不到所要求的水平。关键是让面试官看到你的潜质。
6.向身边的高手学习,就是要身边的优势,可以面对面地接受别人的技术传授。新手千万不要顾及面子,或不好意思,或怕麻烦别人,能请教的就赶快请教,学习是硬道理。
7.多主动。