《程序员成长路线——从入门到优秀》

1.很少有软件企业要招那种性格极端内向的程序员。

2.面试时，要避免一问一答，要主动地在重点问题上谈谈自己的看法和想法，主动和面试官进行沟通。

3.用人单位招收程序员一般有两种类型，一类是招来即用，一类是培训后使用。

4.应聘者千万不要过度地表现自己的学习欲望，说一些“到单位之后，我会好好学习的”之类的话。用人单位要的不是一个学生，而是让你为它创造财富的。你不如说“我到单位后，将多做工作，为单位创造财富贡献自己的微薄之力”之类的话。

5.面试官可以理解你现在编程技术达不到所要求的水平，但是不能容忍今后你达不到所要求的水平。关键是让面试官看到你的潜质。

6.向身边的高手学习，就是要身边的优势，可以面对面地接受别人的技术传授。新手千万不要顾及面子，或不好意思，或怕麻烦别人，能请教的就赶快请教，学习是硬道理。

7.多主动。