用结对编程的方法来带新人

    干我们这行的，肯定都有过这样的经历。在来到一个新公司后，感觉很茫然，不知道该干什么、该怎么干。其实任何一个新人在刚来到一个新的公司的时候，有这样的感觉是很正常的（特别是应届毕业生），关键是如何才能尽快地让新人进入工作状态，让他们知道该干些啥、该怎么干等等。我本人也是过来人，对这段痛苦经历的印象那是相当地深刻。针对这样的情况，我在工作当中使用了敏捷开发当中的结对编程方法来带新人（当然，别人带我的时候，我也推荐他用这种方法），效果还是挺不错的。下面，我就详细地说说具体是怎么用结对编程的方式来带人的。如果对结对编程不是很熟悉的话，请先看看下面这个结对编程讲义的链接，扫扫盲。:P
http://blog.csdn.net/hdaerduo/archive/2006/10/23/1346583.aspx

 

    首先，要保证你的技术水平，同时要保证你对要进行的开发工作的熟悉程度，这样才不至于在带人的时候无从下手。那么在进行开发工作的时候，以新手写代码为主，你在旁边指导为辅。在一开始的时候，你应该先告诉新人，应该在那里写，为什么要在这里写，以及与其相关的模块（或者类、函数等）之间的调用关系和调用方法等等，好让新人对代码的层次有一个初步的清晰的了解。在新人写代码的过程中，你要不断地给予其技术上的指导，如注释的写法、代码的优劣及如何进行重构等等。当然，必要的时候，也可以由你来写代码，新人在旁边观摩学习。这时，你要一边编写代码，一边给新人讲解代码中重点地地方，例如某些变量要如何赋值，为什么要这么赋值；需要调用什么函数，函数的调用方法、返回值及其含义等。此外，如果新人很菜，还应该告诉他用什么方法能找到一个类、变量或函数是在哪里定义的，程序应该如何调试等等编程技巧。等到新人掌握了这些东西，就可以自己去熟悉系统的代码，自己去进行一些开发工作了。如果新人在理论上有所欠缺，可以推荐几本理论方面的书籍给他，同时在结对编程的过程中也可以辅以理论知识的讲解，效果甚佳。至于新人以后是否还跟你结对，那就要看你的人品，技术水平，在带新人的过程中是否和蔼可亲，态度是否良好，是否招人喜欢等多方面因素了。:P

 

    用这种方式带新人的话，最好是一对一地带，而且最好是一个师傅固定一个徒弟，最多两个，这样可以保证带人的效率和效果。因为结对编程是1对1的结对方式，所以一个师傅所能带的徒弟非常的有限（顶多上午一个下午一个）。这不得不说是这种带人方法的一个短处。如果大家有什么更好的带人的方法，希望能相互交流一下。另外，听说百度公司带新人的方法是导师制，不知道是不是类似于这样的方法。

2008-4-26 14:05:14