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RSS订阅原创 试看搜狐博客和新浪博客运营比较(点滴)
试看搜狐博客和新浪博客运营比较(点滴) [ 2007-1-18 21:40:08 | By: IT圈儿 ]
2007-01-20 05:38:00
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原创 目前中国网戏人才 应该从哪里寻找(二)
目前中国网戏人才 应该从哪里寻找(二) 引子：这个文章主要是针对网络游戏人才缺口的，自主培养游戏人才，内部经常性培训可能缓解游戏人才瓶颈的问题，欢迎有志者共同探讨，如果对企业人才有帮助，同样适用本规则。 从2005年3月底到4月初，台湾华义北京和成都员工先后集体跳槽流向盛大旗下和深圳腾讯，媒体称《网游业集体转会风波 源于专业人才缺口过大》。类似的集体跳槽在国内好象不是第一次，笔者认为，也绝不是
2005-05-12 01:18:00
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原创 目前中国网络游戏人才 应该从哪里寻找(一)
正确认识游戏产业 树立正确的游戏世界观游戏产业虽然号称朝阳产业，但目前现阶段，我们国家的网络游戏产业状况主要表现为代理韩国游戏运营为主，自主研发为辅。游戏理论支撑几乎是空白，有人称韩国游戏为泡菜。笔者以为，要加快游戏产业的步伐，如同打场中国游戏市场产业战，首先是对游戏进行研究，上升到理论高度，进而指导游戏研发、运营、做好对玩家服务和增值服务。以盛大为例。盛大的五年，是游戏产业初起的五年。其间，盛大
2005-05-12 01:13:00
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原创 IT人的出路系列思考（三）: 提升学习能力与可持续发展
IT人的出路系列思考（三）: 提升学习能力与可持续发展 网络游戏人才缺口严重，那么别的IT企业呢？企业做大做强，对企业的人才来说，人才就是企业发展的动脉。IT人的发展首先要有学习的能力，通过培训等方式充电提升自己的综合素质。在项目运作过程中，总发现自己的东东不够用，那么我们就要恶补，否则就有出局的可能，这个是谁都不希望的。从可持续发展角度来看，做好一个项目永远是一群人在做，有流失的时候如何补充新鲜
2005-05-12 01:05:00
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原创 IT人的出路系列思考（二）：思维创新战略与谋定发展
IT人的出路系列思考（二）：思维创新战略与谋定发展本文首发搜狐IT 昨天早上，准确说应该是2005.5.10，笔者先后光顾了三大门户、TOM、天极chinabyte的科技、IT频道等方面的专题，发现有两篇相关文章，一篇是天极chinabyte发的张宝刚的《IT江湖山不转来水在转》、一篇是sohu发的人民网-人民日报的《软件振兴计划十万元无人领 中国“盖茨”没找到》。 《IT江湖山不转来水在转》写
2005-05-12 00:58:00
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原创 IT人的出路系列思考（一）：项目与打工
IT人的出路系列思考（一）：项目与打工本文首发 搜狐IT 引子：IT人该怎样发展？部分35岁以上IT人的发展空间在哪？今天我们再来讨论（查看近期文章《35岁以上IT人怎么了？》)，有一定经验的IT人如何选择出路，明天的中国IT，中国软件业会是什么样？今天我们思考了，明天我们会做得更好！ 笔者有个合作伙伴，过了35岁，积累了比较丰富的编程经验。一天，他在线上告诉我，天津一家做软件外包工程的公司，
2005-05-12 00:55:00
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空空如也
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