选择大于努力？看涛思数据两名90后如何获得“胡润U30企业领袖奖”

十天前，涛思数据两位92年生的联合创始人程洪泽、侯江燚双双被评为胡润U30中国创业领袖，达成他们人生一个新的里程碑。这不仅是他们个人的骄傲，更是涛思数据的骄傲。洪泽是涛思的第三号员工，江燚是涛思的第六号员工。今天周末，想与众多的90后、00后分享一下他们的成长道路。

拒绝大厂诱惑，从实习生到核心骨干

2017年5月我开始张罗涛思数据的时候，到处招人。在中国科大校友群里，有人推荐了一份简历给我。候选人叫程洪泽。我一看，他是科大空间物理本科，美国密西根大学EE硕士，学历背景不错。但他不仅没有工作经验，而且还有半年才会毕业，一开始我觉得并不合适。但是我又注意到，他本科获得过科大最高荣誉——郭沫若奖学金（洪泽的故事：曾获郭奖的我为什么毕业后选择一家只有5人的创业公司？写在涛思数据三周年），这个奖学金一个系一届只有一个，只有成绩最好的学生才能拿到。我历来喜欢学习不错的，就觉得他可以先来做实习生。

就这样，洪泽在涛思数据开张的第一天，加入了涛思数据。因为只能工作两个月，而且没有什么经验，因此我交给他的任务是比较独立、接口标准、很容易测试验证的模块：时序数据压缩模块。没想到洪泽很快就把数据压缩模块做好了。随后我又交给他做shell的开发，他也是很快搞好，大大出乎我的意料。

因此，在他要回美国继续念书时，我找他细聊，希望毕业后，他能正式加入涛思数据，而且是以联合创始人的身份加入。

2018年2月，洪泽抵住了很多有诱惑的机会，正式加入涛思，负责存储引擎的研发。

一开始，因为没有数据库存储的背景和经验，他就先从性能测试开始，找各种瓶颈，看怎么优