职业定位测试/职业能力倾向测试

职业定位测试,又称职业锚测试,由施恩教授在1978年提出,帮助人们找到最佳职业定位。而职业能力倾向测试则评估个人在多方面的能力,包括言语、数学、空间判断等,用于个人自我探索和企业人才选拔。生活型的人重视工作与生活的平衡,可能牺牲职业晋升以实现生活整体性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

一、职业定位测试  测评解析:


T技术/职能型 M管理型 I自主/独立型 O挑战型
S安全/稳定型 C创造/创业型 D服务/奉献型 L生活型

L:生活型
   生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要,因此,生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面,例如放弃职位的提升,来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容,生活型的人更关注自己如何生活

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