职业定位测试/职业能力倾向测试

最新推荐文章于 2024-05-04 11:31:13 发布

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分类专栏：工作心情日记

本文链接：https://blog.csdn.net/julius_lee/article/details/8892089

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职业定位测试，又称职业锚测试，由施恩教授在1978年提出，帮助人们找到最佳职业定位。而职业能力倾向测试则评估个人在多方面的能力，包括言语、数学、空间判断等，用于个人自我探索和企业人才选拔。生活型的人重视工作与生活的平衡，可能牺牲职业晋升以实现生活整体性。

摘要由CSDN通过智能技术生成

一、职业定位测试测评解析：

T技术/职能型	M管理型	I自主/独立型	O挑战型
S安全/稳定型	C创造/创业型	D服务/奉献型	L生活型

L：生活型
生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活