面试大神：自我介绍这样说，offer 十拿九稳！

如何从容应对面试中的自我介绍，让HR牢牢记住你，今天我们就来讨论下这一话题。

自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，确实可能就直接Game over了。

学会面试不仅是应届生需要掌握的技巧，也是很多职场人士需要锻炼的职场技能，毕竟这关系到自己职业的选择和发展。

我想先站在一个管理者和面试官的角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。

误区一：背诵一遍简历上的内容

通常，你的简历面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。

我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句：简历上不是都有吗。

潜台词是什么？你们这些面试官是瞎么，还是没话找话？

显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。

误区二：不着重点，全是无用信息

“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。

上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。所以，这全是无用信息。

至于面试官真正想要什么？咱们在后文会提到。

误区三：缺乏时间概念

有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。

表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题：

• 对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么作为面试官，为什么要对你上心？

• 时间观念太差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。

说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好？

我认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

结构：推荐采用总-分-总。

我们来做个示范。如果我去应聘，会这样对面试官做自我介绍：

— 完 —

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