在第一时间给予表扬，可以取得比较好的效果。遇到错误时，不给予训斥也是不对的，但是训斥要遵循一定的原则，也是需要根据对方的个性具体分析。对事不对人，并给予训斥的理由，只对于一件事情，最好不要新帐老账一块算。对于能够容忍的错误，可以不提，或者点到为止。水至清则无鱼，人至察则无徒。尽量发挥其长处，而不是挖掘短板，以便提高效能。
对于一个人，或许是啰嗦了，该克制下。刚啰嗦了下，有点闷。
跳了200下，就气喘吁吁的了，说要坚持运动，可是雨一直下，中断了，决心还是不够。有决心也是会碰壁，一脸的灰，也是不好滴
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