35岁以后对自己职业人生的思考及一些感悟

我是一枚已过了35岁的程序员，不过相比其它同行来说，我还是比较幸运的成为了一名管理者，自己还是在坚持每天不断的学习技术知识，搞这行的至少不能被时代所抛弃，即使成了管理人员也不能把自己保命的饭碗丢掉，在逛博客，知乎的时候经常会看到35以后程序员何去何从，35岁程序员现状，程序员是碗青春饭啊，什么什么的，看得多了也不自觉的把自己带入了这个角色，目前在一家创业中期的公司上班，相比其它小创业公司来说还是稳定很多，但随着今年的疫情，大部分公司都把“活着”放在第一个位置，焦虑也随之而来，我们老板是个信佛之人，对他的学识我还是比较欣赏的，他一般看的书都是佛学，道家，儒家的书，这点真佩服……最近和老板谈了下公司人员的现状引发了一些思考，目前我们公司的管理在去中心化和中心化之间，老板的另一兴趣爱好是看风水，我觉得也挺有意思的，风水不是迷信，应该也算是中国文化的一个传承吧，他说根据公司最近来看是一个乾卦，“乾”代表什么，代表“天”，“坤”代表“地”，乾卦用九:爻辞:见群龙无首，这里就是个有意思的话题了，老板就问，你对这个群龙无首怎么看，是吉还是凶，我脑海第一反应就是这还用说吗，意思代表凶，意思不就是说：一群龙没有领头的，比喻团队没有领头人，无组织无纪律，不能形成有效的统一行动。我也把我这个想法说给了老板听（可能老板也是这么想的~~！）

但是老板说错，这个群龙无首这个挂是吉挂，而且还是大吉，我们先来说下这个挂的含义：什么样的人能称为龙？初九爻说“条件尚未成就时，能潜伏着等待时机的人”，九二爻说“勇于向上寻找机会，不断开拓进取的人”，九三爻说“白天勤奋不已，夜晚能反省戒惧的人”，九四爻说“能进能退，能上能下，心态宽容豁达的人”，九五爻说“位高权重勇于担当，又能培养后代的人”，上九说“知足常乐，不为世事懊恼的人”，符合上述六条爻的条件之一，就称得上是龙了。如果六条爻全部成就，一群龙聚在一起，得到用九爻的“见群龙无首，吉”。

接着老板又说了4个字：安心立命

这可能就有点扯远了，什么是安心立命，意思是：使身心安定，精神上有所寄托。从这里发散可能牵涉到佛家（也是就是释家），道家，儒家文化，儒家是教人进取。道家教人遵循规律。佛家教人舍得奉献。中国几千年文化博大精深，在这文化历史河流里起起伏伏，经过世世代代的传承，这也是前辈大能总结的天道自然规律。（据老板预测近200年内，中国会进入又一个前所未有的鼎盛时期，^_^）

在论语中有这句话：三十而立，四十不惑，五十知天命。结合现在来说就是，要创业最好是在三十岁左右，你还可以承受失败的机会，到了四十岁就最好不要去创业了，安心做好当下的事情，因为到了这个年龄是没有机会再去给你尝试错误的时间，到了五十岁你就知道自己这一生的命理就是这样，再也强求不来。当然这也不排除个例，但这种人少之又少，而且大部分还在外部的大力帮助下才能实现。

所谓安心就是要用心，这是外部无法左右的，很多想法不是直接从脑袋出来的，而是通过心传递的，举个例子，来跟着我的描述想象一下，当你在看一个视频，看到一个死刑犯，前面说到他杀了几个人，那我们的第一感觉是不是觉得这个人就是十恶不赦，后面要枪毙的前一天让的母亲、妻子和一个未满月的小孩来临终看他的时候，相互拥抱，男子跪拜母亲，嚎嚎大哭的场景，先不管他做了什么，但此刻的情景，让我们顿时生出了怜悯之心，这就是遵循天道自然，人的本性如此……

佛家事事都讲求一个因果，你做任何一件事都会得到对应的结果，又来讲个佛家的故事：

从前有个砍材的樵夫，砍了一天的材卖了3个铜币，在回家的路上遇到一个僧人，因为这个人是信佛的，于是将身上的3个铜币全都随缘了这个僧人，据他家的路程大概有十几里路，在这路上，他的心里一直想着我今天随缘了僧人就是撞到了好运，这一路上都是高高兴兴到了家，等到了家准备去做饭的时候才发现家里没了米，但是钱都给了僧人，随后这一晚都在纠结这个事情……当这个人轮回转世成了一位国王，有一天他的仆人在他的皇宫后山挖到一坛金币，于是报告给了国王，国王下令人沿着继续挖，然后这一坛一坛的金币延续的了十几里路，于是国王找来国师就问，为什么我挖到十几里就没有了呢，国师就说，陛下你前世将自己身上所有钱给了僧人，然后带着这份善心一直到了家里，一直走了十几里路，但到里家里发现没有晚饭吃，这个善心就在这里结束了，所以刚好就是这十几路的善缘……

这个故事说明什么呢，说明你前世种下的因，就会有后世的果，不是不报，只是时辰未到……

上面说了这么多，还有很多观点我就不在这里说了，我认为大致总结了下意思：人生在世短短数十载，如果你对自己没有规划，没有自我要求，得过且过，到一定的时候你就会承受相应的结果，公司如果每个部门，每个岗位的人都把用心，责任心，上进心用在自己身上，那公司自然而然就会向前发展，不需要有个专门天天盯着你做事的人，现在的大多数公司管理无外乎就是制定了一系列的措施，天天盯着你做事，做不好扣绩效，罚奖金，员工心生不满，当面一套，背地一套，渐渐使员工心里就产生了一种担惊受怕的情绪，那在工作上就大打折扣，这其实不是一个公司想要的。

公司期待的是群龙无首这个境界，当然按目前现状世界上没有那家个公司是实现的，现在所说的去中心化，人性化管理，其实要实施是要建立在大家统一自律的基础之上的，然后加上规矩制度的配合，从而努力接近这个境界吧，别人无法左右你的思想与行为，如果自身想要追求更高的标准，更好的发展，首先就得思考自身怎么去做……

个人觉得目前无论在那个年龄段的，首先要给自己后面的人生定一个大致的计划，保持自己习惯的学习方法，不断的提高自己，每完成一部分计划的时候，回顾一下期间遇到了那些问题，那些是可以改进的，不要天天忧心这个，忧心那个，因为这毫无意义，手上保持一门技艺，升华一下自己，或许未来的道路上还有另一番风味……