各位中生代社区的读者大大们好，我是你们的老朋友大白:)
一直以来，IT行业都有着“程序员是吃青春饭”的说法，这一年龄危机甚至逐渐演变为“45岁退休，35岁换人”的段子。
作为国内知名互联网大厂，华为近几年就曾几次三番因为“劝退35岁员工”的新闻频上热搜，华为就曾表示，宁愿赔偿10亿元，也要优化7000多名35岁以上的员工。
华为的人力资源体系，本身就非常注重人员的更迭，造血功能非常强大。华为从2016年就开始优化40岁以上的技术人员，2017年又开始优化35岁以上的技术人员，末位淘汰更是深入各部门各岗位各层次。
大白最近就看到一位32岁的华为员工，工作4年，华为不续签，去年绩效未知，赔偿N+1，3个月的年终奖和加班费一次性给了10几万，总共到手25万多的现金，被裁了还在时刻思考到底哪里出了问题，是自己能力不行吗？但是一看到还有年终奖，好像去年干得也还凑合，不算最差也不算最好
问了下这位华为员工在华为的工作日常，1年工作时间500个小时，按国家法定一天8小时算，相当于加了60天班，每个月加5天，基本没双休，全年无休，真是奋斗者为本，卷王之王
华为除了狼性文化，就是加班文化，每个人都拼了命的工作，以凌晨还在加班为荣，据内部数据显示，华为每周工作时间在40～49个小时的员工多达72.94％。其余员工并不是不加班，而是工作时间远高于此。有21.86％的华为员工每周工作时间在50-59个小时，还有4.32％的华为员工每周甚至要工作60小时以上。但是华为在研发投入上还是很舍得，愿意加班就给钱；
在大环境下，公司降本增效的手段之一就是末尾淘汰，也许并不是个人业绩不好，而是没有经营好领导关系。
还记得之前大白看到的一个快30岁的程序员，也是面临继续当程序员还是找国企上岸的二难选择，快30岁的程序员，技术一般，去考公还是努力提升技术？
当然年龄歧视可能在国企也存在，重新融入圈子也需要投入不少精力，都需要提前做好准备；你的看法是什么呢？欢迎留言区交流
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