记公司一次招聘面试的感受

事情的起因还要从9月份的面试说起，因为北京项目同事较忙，测试招聘的事情，让我们协助一下，刚开始心里较为忐忑，因为这么多年一直都是别人面试我，我基本是没有什么招聘面试经验，于是咨询有经验的同事，然后就是网上进行相关内容搜索，就那样仓促上场。通过一两个人的招聘面试，基本也就熟门熟路了。

招聘面试中最大的感受主要有三方面：

第一，个人简历，简历的排版真的太重要了，说实话我拿到那些文档有很多种格式的，基本都不想在看下去。即使从网站下载下来的，你也要自己去把简历的格式好好修正下，也好增加自己面试成功的几率。有些简历的排版做的好，你一看就一目了然，也能挑出应聘者的许多优点，这样对于面试者来说，你的第一印象就很好，成功的几率就更大。另外就是简历中所列项目，都要去好好回顾一下，以防被问到项目细节。

第二，自我介绍，我以前自我认为面试自我介绍没有那么重要，重要的是你到底会干什么，能干什么，也就是说技术能力和基础只是一定要好。这次招聘面试的感受完全相反，自我介绍能做好的，基本在测试基础知识方面和技术上都不会差。所以我总结出面试中的自我介绍一定要做到最好，因为你的简历发到面试官手上的时候，即使你写的再好，他未必能仔细看完，时间有限，基本都是挑重点看。然后通过你的自我介绍，传达给他更多的你的基础知识和技术能力的消息。

第三，问答环节，

1、我一般都是先问做过的项目，主要一个原因就是摸底是不是实实在在做过相关的项目，这一环节基本大家都能说的上来。在这块说下，测试人员的沟通和语言表达也是很重要的一方面，因为测试和开发最大的区别，就是我们不仅仅是被动接收测试任务，同时要与需求人员沟通清楚测试功能的相关需求，还要与开发进行缺陷的相关交流沟通，你不可能一直坐在哪里去点点就完事了。这里啰嗦了下的主要原因是，真有面试者说他接收到任务，只管测完提交bug就完事了。

2、测试基础知识，测试计划、测试策略、测试用例、测试执行、缺陷提交等，这一环节，有部分人对基础知识的回答相当零散，基本是想到那说到那，你突然在加深一下提问，面试就会出现卡壳和蒙圈的现象。建议大家在面试前，最好对基础知识做一个回顾。我在工作中就有这样一个直观感受，只要你每做完一次测试，进行一次测试基础知识的回顾，那么就会加深一次，对测试基础知识的理解，并切有助于你在下一阶段中发现更多的问题。

3、扩展技能，自动化测试、性能测试、接口测试等，面试中大多数人基本都是工作之外自己学习，仅有部分人在项目中有实践，但基本都涉猎不深。关于这部分技能点，建议大家最好写一个自己真正去学习和实践过的，要不然被问到细节处，回答不上来，基本面试分会大打折扣。我以前的做法是梳理出一个技能点的思维导图，同时去了解知识点的概念，然后去简单的实践，加深理解。这样即使面试中被提问，也能把问题回答个大概，甚至回答的更好。

 

以上总结仅是对自己这次经历的一个回顾，同时也是希望能帮到正在面试或即将面试的测试小伙伴。文章中有提到不妥之处，还望小伙伴批评指正，欢迎讨论，共同进步。