年薪千万诱惑？阿里通义千问负责人周畅跳槽！字节跳动再添一员大将

最新推荐文章于 2024-12-11 15:05:28 发布

小康师兄

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分类专栏：时光荏苒文章标签：跳槽人工智能周畅大模型通义千问阿里巴巴字节跳动

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一、人物背景

2017年：周畅开始在阿里巴巴任职，成为公司的一名技术骨干。
2020年：周畅在阿里达摩院带领团队训练名为M6的多模态模型，开始涉足AI大模型领域。
2023年：随着ChatGPT的爆火，周畅所在的团队在M6基础上研发了“通义千问”大模型，该模型成为众多通义系列AI产品的技术底座。周畅作为团队的核心成员，对阿里大模型有着深入的了解和贡献。
2024年7月中：有消息称周畅即将辞职创业，这一消息在业界引起了广泛关注。然而，这实际上是周畅为了规避竞业限制而放出的烟雾弹。
2024年10月底：周畅正式加入字节跳动，成为其AI团队的一员。与他一同跳槽的还有他手底下的团队中的十多个人，这些成员在阿里时也是AI大模型领域的核心力量。
2024年11月13日，阿里巴巴决定申请仲裁 “通义大模型前员工周畅违反竞业协议”，当天中午该消息得到阿里内部人士确认，周畅可能面临巨额索赔。

在这里插入图片描述

当前，AI大模型市场呈现出群雄逐鹿的态势。

文心一言、kimi、豆包以及通义千问等模型都在市场中占据了一定的份额。

从市场份额来看，文心一言目前处于领先地位，kimi和豆包紧随其后，而通义千问则稍显落后。

文心一言 > kimi > 豆包 > 通义千问

然而，随着AI技术的不断发展和市场竞争的加剧，这一格局随时都有可能发生变化。

企业在市场竞争中，人才是核心竞争力之一。

周畅的跳槽案例凸显了企业在人才战略上的不足。

企业需要建立一套完善的人才管理体系，包括但不限于：

周畅跳槽至字节跳动后，阿里巴巴申请仲裁，这表明企业在知识产权保护和竞业协议方面需要更加谨慎和严格。企业应：

持续的技术创新是企业保持竞争力的关键。企业应：

年薪千万，绝对是一个普通人阶级的跃迁。

在当下市场经济下行、裁员潮频现的背景下，周畅的成功跳槽无疑为众多打工人注入了一剂强心针。

他不仅迎难而上，更在逆境中实现了从年薪百万到年薪千万的华丽转身。

这一跃迁，不仅彰显了个人能力与价值的飞跃，更深刻揭示了选择和坚持的重要性。

选择对行业和领域：在选择职业时，要充分考虑自己的兴趣、能力和市场需求，选择一个具有发展潜力的行业和领域。只有在对的行业和领域，才能充分发挥自己的优势，实现个人价值的最大化。
坚持对技术的专研：无论在哪个行业，技术的掌握和专研都是提升个人竞争力的关键。只有不断学习、不断进步，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。周畅的成功跳槽，很大程度上得益于他在AI领域的深厚技术背景和持续专研。