我想对师弟师妹说——外企hr

发信人: penelope (penelope), 信区: WorkLife
标  题: 我想对师弟师妹说——外企hr
发信站: 北邮人论坛 (Mon Oct 19 23:08:38 2009), 站内
 
工作一年还是个职场小朋友 对于我公司所在的行业 对于hr 我的认识资历尚浅 如果又说的不对的地方请大家补充 特别是琴姐：）
 
    先从hr的角度对新入职场的师弟师妹说，请你们换一种思维方式，适应新的环境。但也不用害怕，作为初级职员，我们遇到的困难并不算多。从你第一天工作的时 候，就应该开始规划自己的职业生涯了，大多数人只能做好自己感兴趣的工作。第一份工作请认真对待，换职业可比换公司难得多，所以，请先想清楚你要进哪一 行。不是所有的行业我们都能做，工作中很多决定是瞬时不经思考的产物，所以你是什么样的人，什么样的性格可以决定你适合不适合某一种工作。没有最好的行 业，只有最适合你的。有没有一种工作，不发你薪水，你也会去做呢？在你工作的前三年，不要把工资看的过于重要，除非你家指着你养活。尽可能多学一些东西， 提高能力是关键。
 
    简单的介绍一下人力资源吧，大概可以分成招聘、薪酬福利、培训、员工关系几个大类。辛苦程度的话，我自己认为薪酬〉招聘〉培训〉员工关系。
薪酬福利 说的简单点就是给员工发工资发奖金上保险。每个公司都应该有自己的一套薪酬体系，这个一般是几家专门的公司帮忙设计的。一个岗位，一个级别应该给多少钱是有一定范围的。
招聘 可 能大家接触的比我多，刚开始找工作的同学可能有点怵。其实你可以想他们只不过表面风光罢了。其实很大程度上，一个公司本身决定了池子有多大，招聘需要在有 限的池子里找到合适的员工，压力不小。招聘需要比较外向型的，无论是和line manager还是和应试者都需要很多的交流，所以这一块儿应该是人力资源中男生比较多的。
培训 ， 有人说这是hr中比较肥的一块儿，歪门邪道就不说了，还是说主流。最初的培训可能也就是组织不同的课程，需要接触培训机构、讲师什么的。看起来很简单的事 情，做出来的结果会有很大反差。如果自己可以做讲师就是一个不同的层面了。很多外企还是很注重对员工的培养的，我认识的一些hr跟我说过培训的发展很好。
员工关系 ，初级层面就是负责员工的档案、合同之类的东西。可以认识很多的同事，稍微有些无聊。高级一点的处理纠纷，离职面谈什么的，需要很多经验上的积累。
 
hr的薪水 ，因为人力资源是职能部门，永远都不是核心业务，所以整体薪酬自然不会很高。如果你想起薪多少多少，最好还是别做hr，大多数公司是为经验买单的。