RWS认证咨询，RWS纺织品交换内容索赔标准被用来为最终产品提供一个保管系统链

RWS负责任羊毛标准，它是一个独立、 自愿的标准。RWS认证在农场方面， 确保绵羊受到五星的自由待遇， 并确保在管理和保护土地方面的最佳做法。通过加工阶段， 认证确保正确识别和跟踪认证农场的羊毛。

RWS认证的焦点

　1.用于养殖的土壤管理方法保护土地健康。

　　2.完整的供应链透明度与集成的跟踪系统。

　　3.动物福利基于五星自由的农场动物 。

RWS负责任的羊毛标准的目标是为产业提供一个工具，认可农厂的最佳的做法;确保羊毛来自农场， 采取渐进的方法管理他们的土地， 并从被负责任对待的绵羊。这个标准将创建一个行业基准， 以推动改善动物护理和土地管理， 在必要时， 并提供一个强健的连锁监管系统从农场到最终产品， 使消费者相信， 羊毛在他们选择的产品是真正的 RWS负责任的羊毛。

　　RWS认证是如何工作的？

　　参加RWS认证的农场每年由独立的第三方认证机构审核。由于这些农场的经鉴定的羊毛通过供应， 纺织品交换内容索赔标准被用来为最终产品提供一个保管系统链。每个生产阶段均经认可的第三方认证机构认证。

　　总之，责任羊毛标准RWS认证是一个自愿的全球标准，宗旨在解决绵羊和土地管理实践的福利问题，为品牌提供关键的差异化和羊毛的完整可追溯性。负责任羊毛标准的目标是：

提供行业工具，以确定最佳农场实践;

　　确保羊毛来自负责任的羊;

　　确认农场遵循加强土地管理方法，保护土壤健康，生物多样性和本地物种。

extile Exchange( Textile Exchange )希望对非政府组织投入到责任羊毛标准中的巨大努力表达真诚的感谢。在创造一个真正解决动物福利和土地的健康的标准的过程中，他们慷慨的时间和专业知识贡献一直在创造巨大的价值。我们深深地感谢 Four Paws、国际人道协会 ( Society International )、美国大自然保护协会( The Nature Conservancy )和 Ovis 21 。

SW2.童工

预期的结果：保护儿童免受剥削，不从事危险工作，并能够充分参加正规教育。通过在课余时间和课外进行适合年龄的活动，孩子们可以从家人那里安全地学习农业。

SW2.1 农场不得雇用 15 岁以下或法定最低限额（以较高者为准）的工人。

SW2.1.1 未满 18 岁的工人不得从事国际劳工组织第 182 号公约和第 190号建议书所定义的最恶劣形式的童工或有害童工。

SW2.2 农场可以让自己的孩子从事工作，但前提是不得让孩子从事国际劳工组织定义的最恶劣形式的童工或有害童工。这包括不影响上学。

SW3.工作条件与行为

预期的结果：工人在尊重的环境中工作，没有所有人

歧视，骚扰和虐待的形式。允许工人大声说出来，并以清晰，及时和礼貌的方式解决他们的疑虑。

SW3.1 农场应确保没有歧视，如国际劳工组织第 111 号公约所定义。

SW3.1.1 雇主在任何形式的雇用，补偿，待遇或日常活动中均不得歧视。

SW3.1.2 非歧视行为准则应与所有员工共享。员工意识到自己的权利。

SW3.2 农场应确保在任何时候均不造成任何骚扰，口头虐待或任何形式的身体虐待。

SW3.2.1 农场不参与，支持或容忍言语或身体上的虐待，精神或身体上的胁迫或任何其他形式的骚扰，包括性骚扰。

SW3.2.2 禁止骚扰和虐待的行为守则应与所有员工共享。员工意识到自己的权利。

SW3.3 禁止腐败，勒索，贿赂工人或家庭。

SW3.4 工人每天的正常工作时间不得超过 9 个小时，每周工作时间不得超过 54 个小时，并提供适当的休息时间。

SW3.4.1 应根据国家法律为工人提供休息时间，或连续工作六个小时（以较大者为准），至少休息三十分钟。提供了额外的休息时间以容纳宗教或文化活动（尽管这些费用无需支付，超出了常规的累积休息时间）

R SW3.4.2 农民应按照劳动法规规定或在没有法律要求的情况下提供最低假，每连续 6 天至少工作 1 天。

SW3.5 应建立正式机制，并用于秘密提交和解决申诉。

SW3.5.1 应保护工人免于因使用申诉机制而导致的解雇或报酬。