SLCP是独立于SAC的另外一个机构,但是SLCP和SAC之间又有密切的合作关系。SLCP本身只是一个行业标准,但是SLCP没有开发自己的IT平台,也没有自己的对验证机构的认可/授信团队,所以他们寻求和外部的合作,使用其他机构的IT平台,包括FFC/SEDEX/SACHigg,在Higg平台上面SAC把项目名称转化为FSLM(FacilitySocial&LaborModule),工厂劳工模块。
slcp项目做点核心内容标准:
招聘雇佣:童工迫劳工/歧视/雇佣实践
工作时间:正常时间/加班时间
工资福利:工资收入利待遇
员工待遇:强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视
员工参与:结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全:工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系:强迫劳动/歧视/雇佣实践
管理体系:正班时间/加班时间
员工福祉:工人福祉/社区影响
SLCP评估流程清单:
1、数据收集
工厂进行自我评估(SA)或联合评估(JA)。在自我评估期间,工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下,工厂会得到外部顾问,如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员,但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。
2、数据验证
数据由SLCP批准的验证员进行验证。可以是独立的第二方(如买方)或第三方(如服务提供商,非政府组织)。验证必须通过一台SLCP认可的,已将SLCP数据收集和验证工具整合成在线格式的托管平台来完成。并且SLCP批准的验证员检查自我/联合评估期间收集到数据的完整性和准确性,在发现数据不准确时填入准确信息。
3、数据托管和共享
已验证的评估数据将发送到发布网关(DistributionGateway),与该工厂选择的经认可的托管平台(AccreditedHost)进行共享。