杂记

一. 风险与问题

1、风险不同于问题，问题是注定要发生或当前正在发生的。

2、如果风险没有得到有效的处理，就会变成问题。

二. 规范与流程

1. 规范化和流程化是对人的无秩序行为的一种制约.避免由人的无秩序行为导致不应出现的各种问题,节省由这种无秩序行为导致交互交流时间的浪费.

2. 团队的规范化流程化可以提升团队的战斗力,公司的规范化流程化可以形成整个公司的战斗力.

三. 代码审查

1. 通过审查代码能收获什么:

a. 发现BUG.

b. 是一种社交途径.(如果你编程的时候就知道会有同事检查你的代码，那么你的程序会有所不 同--自检)

c. 知识分享

2. 代码审查的误区与陷阱:

a. 代码审查最重要规则是对即将提交的代码中查找问题——你需要做的就是确认代码是正确的。而通常会犯的一个错误，也是刚刚接触代码审查的新手容易犯的一个错误，即审阅者会判断这段代码是否按照自己思路来实现.

b. 第二个误区就是人们感觉一定要说点什么（才算是做了代码审查）------不应该

c. 第三个误区就是速度。你不应该匆忙完成一次代码审查——但是也不要拖延

四. 有交流有分享才有进步,永远不要固步自封.

五. 在编写代码的时候,你要经常想着,那个最终维护你代码的人可能将是个有暴力倾向的疯子,并且他还知道你住哪儿

六. 用数据说话

七. 复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情创新性的做

八.关于人才:

【一个团队里，人分为五种】1.人渣,就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派的人;2.人员,就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;3.人手,就是安排什么做什么,不安排绝对不做;4.人才，就是发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，5.人物,一心要和企业做一番事业的人

九. 与人合作的规则:做事的规则很重要,与人合作，矛盾迟早会有的。一开始就应该把决策机制和遇到矛盾大家怎么来协调定好,把坏的事情事先想好,不能依靠朋友间的友情来处理问题.这样是不会长久的.

 

十. 生活工作中总有很多无奈,或因为角度,或因为认知;积极的心态才是应对一切的终极办法.

 

十一. 强大自己的五上习惯:

1.打败拖延:把让我不适的任务分解成众多的小事,制成表格记录进度.

2.健身:有意识让自己不那么安逸.

3.阅读:建立表格,细化计划,养成阅读习惯.

4.早起:用自我奖励作为早起的吸引力,如提前准备好早点.

5.写作:学会专注和组织语言表达想法.

 

 十二. 阻塞,投诉,问题驱动与跟踪