教育机构怎么招聘兼职老师？如何管理？

  在线教育是通过互联网的便利性使知识得到更广泛的传播，除了有好的课程好的技术支持，还需要有强大的师资力量，优质的老师也是一种在线教育服务的优势。很多在线教育从业的朋友都会遇到一个问题，那就是怎么找到优秀的老师，教育机构怎么招聘兼职老师？如何管理？

  一、确定好需要什么样的老师

  我们在招聘兼职老师的时候，首先要考虑需求，我们需要什么样的老师。是要有实力的名师还是需要有实力待开发的老师?我们的客户需要什么样的老师?需要教哪些课程的老师?这些问题都是我们需要考虑的。然后不同的需求对应的薪资也会有所不同，大家需要量力而行。

  建议是大型的在线教育机构有条件的是可以直接聘请已经有名气的老师来授课，效果会最快做好，而中小型在线教育机构则可以考虑挖掘潜力老师，签订好合同，将有实力的老师培养出来，打造名气，这样的成本会低一些，对于有实力的老师来说他也需要机构的包装推广，是一件双赢的事情

  二、制定具体的招聘方案

  这里给大家提供一个具体的招聘录播课程老师的方案，大家可以参考一下。这里的方案是课程一次性付清的形式，大家也可以考虑分成式的合作，如需老师开设直播课程则可以自己将相关要求加上。

  讲师要求

  1、认可在线教育行业;

  2、普通话标准，形象良好，男神女神更佳;

  3、授课风格幽默风趣，肢体动作丰富;

  4、有“名校学霸”、“特级教师”等具有吸引力的头衔，有录课经验者优先;

  5、有主持人、演讲等经历者优先。

  录课流程

  1、制作PPT——拍摄试讲视频——填写报名表——一周内通知试讲结果——确认录课时间——开始录课。

  2、录播讲师还需上传推荐视频 (视频文件或视频链接均可，不少于5分钟的讲课视频，要求老师出镜，着装大方背景整洁)

  3、可长期合作。

  在线教育也对教师这个古老的行业提出了全新要求，老师既能生产好的教学内容，也要有颜值和亲和力，还要适应年轻人的互动和表达方式。相较于传统课件，在线教师们需要制作更丰富、浸入感更强的线上课件，节奏也比线下课堂紧凑得多，大家在招聘在线教育老师的时候还需要多多把关，希望今天的分享对大家有所帮助。