善于发现问题的职业素养

背景

最近团队里有几次需求上线都搞通宵了，当我得知XXXX需求上线通宵了，脑袋里立马想到的是为什么要通宵？什么环节出问题了？但负责XXXX需求上线的测试组长，没有主动跟我反馈通宵上线出了什么问题，更别说积极去推动问题的解决了。本文的重点不是去责备同事，是想和大家一起去讨论这个话题，善于发现问题是怎样的职业素养？

下面，我从几个方面来分析分析，观点不一定大家都能认同，如有偏颇之处，尽请指正~

招聘要求

写这篇博客前，还特意去招聘网站(拉勾、BOSS直聘等)搜了下关键字“善于发现问题”，发现很多岗位招聘信息里面都有这个关键字，说明对于企业来说，善于发现问题是引起足够重视的，也是衡量候选人是否合适的一个维度。

价值体现

善于发现问题是在工作中解决问题的重要环节。在我们的实际工作中，只有发现问题和认真分析问题真正原因之后才能很好地解决问题。一个优秀的员工最重要的工作就是要充分发挥自己的智慧，去努力发现工作当中的问题，如果一个员工连问题都发现不了，又何谈解决问题呢？

个人成长

事实证明，只有发现了问题之后才有可能正确地分析问题，进而解决问题，并使自己在工作中有更快的成长。尽管并不是所有的工作对于我们来讲都非常困难，但是只要我们用心，就一定能够找到更为简单有效的方法，而且最直接最有效的方法就是要求我们首先要能够正确地找出工作当中存在的问题，人只有在遇到问题的时候才能够发挥自己的聪明智慧，去细致地分析现实状况，去努力改进工作中的不足。

可见，发现问题的重要性。提出问题会引起我们的好奇心，从而激发找到解决问题的兴趣，从而诞生出改进需求和最终使用技术手段进行实现，发现问题是培养创新意识和创新思维的切入点。绝大多数人都希望成长，尤其我们做技术的，都梦想着有一天能成为大牛，成为大牛并不是遥不可及的梦想，只要在工作中不断的发现问题，发现有价值的问题，并不断的思考如何去解决问题，当发现的问题一个一个的被你解决了，有一天，你发现你在别人心目中已经是大牛了。

那些只会关注纯粹技术点的人，而对于工作中出现的大大小小的问题却视而不见的人，不解决痛点问题，是成长很慢的。