人到中年——IT男择业感悟

       做为一名IT男，一过35岁，莫名的压力扑面而来，让自己时常处于一种缺乏安全感的状态。而这种状态，对于我近几年的择业，影响很大，而且大多是负面影响。

        为了不断寻找安全感，我从小公司到华为，再到京东，再从京东到央企，再从央企到传统行业的民营，再返回到央企，现在准备又一次从央企出去。

        折腾么？确实很折腾。怎么形容自己的感受呢，就像是项目马上就要上线发布的时候，却发现了一些bug（严重但不致命）。但是项目上线的时间无法延迟，要么容忍这些bug、先带病上线，要么赶紧修改bug走紧急上线流程。而我就是选择了后者，结果就是一着急，就更容易出问题，修掉一bug引起另一bug。上线时间临近了，自己着急的不得了。

        去央企的逻辑，是稳定；去传统行业的逻辑，是因为互联网后半场在产业互联网。所以，每次择业都至少不是只冲着工资去的，有着自己的理性的考虑，而且每段经历自己都做得比较 好，都能得到所在公司高层的认可，自己的软、硬实力也得到了不断的锤炼，自己的选择机会变得越来越多。

        机会变多了，看起来是好事，但有的时候也不是好事。直接的结果就是短期内反反复复换了几次工作，高不成低不就，浪费了机会，延误了战机，没有实现阶层的跨越。我从自己的经历反思，整理出三点跳槽的陷阱，与诸君分享。

        一、理想的工作是不存在的。钱多、事少、体面、离家近、还符合自己兴趣的工作，人人都想要，但多半世界上并不存在这样的工作，或者说自己的圈层是无法接触到这样的工作了。

      二、叶公好龙。很多人都认为自己适合这个工作，或者那个工作，但有的时候，自己并不见得了解自己。比如创业，有些人认为自己适合创业，但真到了实际创业的时候才发现，自己真的什么都不是。

       三、短期情绪。很多人（包括我自己），曾出现过，出于情绪原因，选择跳槽。但最后的结果是：无论当前的工作，有多么让你不爽，你的下一份工作很可能有让你更加不爽的地方。所以决定离开前，需要先问一下自己：从3-5年的中长期来看，当前的工作/公司是否适合自己。

     回到我自己，近期又一次的更换工作。出发点就是：

1、央企固然稳定，但如若自己的硬实力得不到提升、不能往期望的职业方向发展，最后真把自己搞成仅仅是一块砖，何尝不是一个杯具。

2、新的工作机会，工程师氛围更重，更适合自己。自己从技术转向过管理，也管理过超100人的部门。但因为没有办法向更高一层晋升，且人到中年，过硬的技术实力更能带给自己安全感，所以自己选择管理转回技术。

3、转回技术，也要注意赛道。选择一些在食物链顶端的技术，或者能发挥自己特殊经历经验的技术，避免与30岁左右的同行们混战。

     思虑虽多，前途也不见得一帆风顺。落子无悔，只能勇往直前。