为什么在当前环境下也招不到人

 

简历地毯式的轰过来，频繁的约见，但就是没招到合适的人，为什么呢？

一般都认为，经济危机的时候，大部分的企业裁员和倒闭，企业要招聘到合适的人应该要比以往更加容易才对，但情况并不是这样…… 前阵子看了篇国外 的文章，文章中说道，企业无论是裁员或者减薪，对员工的士气都会产生很大的影响，从而影响工作效率，工作效率的降低在经济低潮的情景下对企业简直是雪上加 霜，如果企业只是单纯的减薪或裁员，那么，优秀的员工可能会选择跳槽来维持自已的收入或者寻找更大的发展空间，导致最终的结果是，留下来的往往只是平庸的 员工，因此，很多大企业通常在裁员或者减薪之后，会拿出节省开支的一部分来为优秀的员工加薪，来稳定优秀员工，为东山再起做准备，所以说，虽然求职者比往 年增多了，但优秀的人才未必会增加多少。

虽然说企业倒闭被迫一些优秀的人才失去工作而流向人才市场，但是大公司裁员目的只是精减人员，裁员可能反而带来更多的空缺职位来吸收这些优秀的人才，也就是说，优秀的人才仍然流向了少数的大公司，而对于一般的中小型企业，招到合适的人仍然不容易。