2023工业互联网产业人才发展研究

5100c78dd41fc7cf08e2d385eed1e829.png

导读:

人才缺口严重建议:持续开展工业互联网产业人才需求预测,发布需求预测报告和紧缺岗位自录。大力开展技能人才培养,发挥职业院校的带头引领作用,一体化设计职业教育培养体系,为产业发展提供技能人才储备。

关注公众号:【互联互通社区】,回复【2023工业互联网人才】获取全部报告内容。

f75e7c8c1e7843c7afb8afbce66e6e86.jpeg

以下是报告部分内容

2051b84c34cf5eea04e857fbc8dc775a.jpeg

3aefd3a74ab0f15bcfd9de44d1e042c3.jpeg

d4af521ca714be2b4ed1a4103deae264.jpeg

68edecfbc4783d331565b28e477c2c5e.jpeg

939c373517277be82b20e44f20ab5031.jpeg

4a05a5e5aa8859ecd835b53f21a6a261.jpeg

c717c7f829b877449640a2e18b5f9015.jpeg

2dffbe934b4e0e6ee460b4031e22f491.jpeg

4f34e29d67d37bb6868a1204850fa0ad.jpeg

精彩推荐

精彩推荐▶

2020雷军小米10周年演讲PPT

刘润:进化的力量年度演讲全文图解

罗振宇跨年演讲全文、PPT、图解

预见2022 | 吴晓波年终秀 附PPT

阿里巴巴人力资源管理

华为人力资源管理经典大全

字节跳动人力资源体系

腾讯人力资源体系全曝光

碧桂园运营管理资料

2022中国人力资源管理年度观察

2022中国民营企业500强调研分析

阿里巴巴-2022年度财政报告

西门子中国领导力白皮书

职业教育/培训研究报告(精选七篇)

2022雷军年度演讲全文

2022韦莱韬悦人力资源管理季刊

阿里巴巴-2022年度财政报告

人力资源战略规划新思考

2022年中国企业教练白皮书

2022年四季度人力资源趋势报告

专精特新上市公司创新与发展报告

金控公司人力资源管理白皮书

工作模式与内容的灵活管理

刘润:2022年度演讲PPT&脑图

2022年中国首席执行官展望

2022中国企业社保白皮书

2022企业人效管理白皮书

中国上市公司内部控制白皮书

金融行业企业架构管理白皮书

2022年酒店人力资源白皮书

2022年企业合规体系建设白皮书

人力资源与就业服务行业研究报告

2023全球人力资本趋势

2022人力资源白皮书

信托文化建设工作手册

特斯拉企业文化手册

抖音集团企业社会责任报告

2023中国民营企业500强画像

2022企业福利管理与实践白皮书

人才管理▶

中国人工智能人才培养白皮书

领英:2021未来人才趋势报告

数字人才发展体系:粮仓模型

中国智能制造技术人才洞察

数字化技术加速人才转型

数字经济的发展需要什么样的人才

2022中国高级人才管理实践白皮书

2022全球互联网技术人才前沿洞察

高技术制造业人才需求与发展环境

数字化时代人才转型白皮书

中国31省市人才政策对比

2022年全球人才趋势研究

2022全球互联网技术人才前沿洞察

2022互联网行中高端人才报告

私域组织与人才发展白皮书

企业数字化人才发展白皮书

粤港澳大湾区数字经济与人才发展

企业的数字化人才培养研究报告

2022全球区块链领域人才报告

人工智能顶尖人才数据图鉴

元宇宙人才发展白皮书

泛行业数字化人才转型趋

全球人才流动趋势与发展报告

2022全球大健康领域人才趋势洞察

2022未来管理人才白皮书

2022年CHO人才战略调研报告

6大行业销售类关键岗位系列白皮书

2022中国连锁企业人才管理报告

中国ICT人才生态白皮书

企业数字化转型组织人才发展建设

企业人才管理数字化趋势调研报告

智能汽车行业数字化人才白皮书

2023全球人才招聘趋势报告

2022“双碳”人才洞察报告

2023亚洲人才报告

2022汽车行业人才数据报告

2022-2023年全球人才趋势

2022深圳城市人才趋势报告

2023企业数字化转型组织人才发展

2023AIGC人才趋势报告

2023第一季度AIGC人才供需报告

2023人才趋势报告

薪酬绩效▶

2022人才市场洞察及薪酬指南

薪酬报告:2022年薪酬白皮书

2021年度全国地区绩效调研报告

2022年各行业薪酬增长率报告

三级公立医院绩效考核操作手册

2022中国大陆薪酬趋势报告

2022后疫情时代薪酬报告

2022年互联网行业薪酬趋势报告

2022企业薪酬福利访谈录

2022年人才薪酬趋势调研报告

疫情下绩效管理和奖金激励怎么做

2022-2023中国整体薪酬趋势

2023私域人才需求与薪酬报告

2022年白领年终奖调研报告

2023人才市场洞察及薪酬指南

2023行业薪酬白皮书

2023中国大陆薪酬报告

公益行业薪酬与人才实践调研报告

2022全国地区年终奖绩效调研报告

2023离职与调薪调研报告

2023年薪酬白皮书

2023亚太区薪资指南

企业薪酬管理和数字化趋势报告

后疫情时代薪酬管理和数字化趋势

2023中国大陆薪资指南

2023薪酬指南

招聘就业▶

2022未来工作新趋势

2022数字经济下的就业新探索

新经济下,2022新职业百景图

2022中国职场人群发展建议白皮书

2022中国人才市场招聘趋势白皮书

2022中国企业招聘科技趋势报告

中国网络招聘市场发展研究报告

数字生态就业创业报告

元宇宙带来的新职业

2022中国企业校园招聘白皮书

招聘技术路线图与效能提升

未来职场“六感“研究白皮书

2022在线招聘求职行业洞察

2022全球职场趋势报告

2022年未来工作趋势

2022中国就业市场年度观察

高校毕业生数字经济就业创业报告

腾讯助力新职业与就业发展报告

2023招聘行业多元化趋势洞察报告

职场新人的职业准备画像

2022中国海归就业调查报告

表格模板▶

超好看的PPT“组织架构图”模板

OKR目标管理专题及模板大全

年会必备:18套年会快闪PPT

企业必备:2022新年寄语模板

办公必备:Excel实用快捷键大全

40个经典思维模型

招聘→面试→背调→入职→转正→离职(全套表格)

劳动合同&解除劳动合同.doc

适用于互联网行业的员工手册

DISC职业性格测试附完整分析.doc

名企案例▶

关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。

GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003:华为15年招聘经验总结

GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006:华为基本法

GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008:华为人才培养与发展实践

GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)

GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)

GLZK1012:字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015:海底捞核心管理模式解析

GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理

GLZK1017:OKR目标管理专题及模板大全

GLZK1018:华为研发部门绩效考核制度及方案

GLZK1019:40个经典思维模型

GLZK1020:碧桂园运营管理资料

GLZK1021:企业薪酬管理必备资料包

GLZK1022:1000份实用合同模板

GLZK1023:员工辞退问题必备资料包

GLZK1024:顺丰人力资源管理资料包

GLZK1025:海底捞内部管理资料包

GLZK1026:西门子内部管理资料包

GLZK1027:沃尔玛内部管理资料包

GLZK1028:惠普内部管理资料包

GLZK1029:kpi绩效考核工具资料包

GLZK1030:薪酬谈判技巧工具资料包

GLZK1031:哈佛管理全集(共8集)

GLZK1032:五险一金培训PPT(共18套)

GLZK1033:招聘全流程常用表格(163份)

声明

来源:中国工业互联网研究院,互联互通社区推荐阅读,版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点,不代表互联互通社区立场,转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题,请联系我们删除或做相关处理!

10881ab364293e8dc3d8d5e558a8422d.jpeg

关注公众号:【互联互通社区】,回复【2023工业互联网人才】获取全部报告内容。

69b130939c0c0a418c7782610b410bbe.png

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值