2024人力资源服务行业发展趋势

导读：

2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源服务企业，呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机:部分企业被裏挟其中，在转型迷中跌跌撞撞;还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。

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微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过124万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压力，却总能坚韧前行。同时，AI技术正深刻重塑行业格局，每个人都将置身其中，如何迎接这场生产力革命?市场必将经历洗，竞争格局如何?企业需敏锐洞察市场脉动，灵活应对挑战，方能在激战中脱颖而出。

值此新旧世界交汇之际，探迹科技运用大数据剖析中国人力资源行业现状，梳理新技术、新业务、新模式，揭示行业发展趋势。本报告从技术、竞争、市场、趋势等多角度揭示行业演变路径，助企业跳出微观，俯瞰全局，把握增长良机。

以下是报告部分内容

人力资源▶

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RLZY037：2023中国年度最佳雇主评选报告

RLZY038：2023AI在企业人力资源中的应用白皮书

RLZY039：2024年第一季度雇佣前景调查报告

RLZY040：2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场

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RLZY050：2024全球人力资本趋势报告

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名企案例▶

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