HR趋势展望AI技术引领新时代

25ced516bb9ef24f0e2f80618286203a.png

导读:

2024年,HR和劳动力领域将迎来一些深刻变革。企业需要应对一系列现实问题,包括劳动人口结构发生重大变化、技术突飞猛进,以及员工体验方面的期望值不断提高。所有这些变化都将彻底重塑未来的工作模式。

HR专业人员和业务负责人需要掌握这些趋势,充分了解HR技术在应对这些趋势方面发挥的作用,才能作出战略性决策,并始终保持领先地位。

关注公众号:【互联互通社区】,回复【RLZY052】获取全部报告内容。

2f9150da210de5685df9836b84f46870.jpeg

以下是报告部分内容

ed1189b9f97c8ef36254f4290d64f559.jpeg

6867c4dd93f867ac5ecb34b95c346ed1.jpeg

d3650422306f5948a8e48b29c88cb615.jpeg

e352001ca04f0581a2fdb2a1792369bb.jpeg

492d1d1a5da0cc9c1abaf85fc05b6f8f.jpeg

bdbf4e7964a4265de89ce7c5fe6864b2.jpeg

b1ad9bd76555f8b1148a23bce4a197ca.jpeg

17b97c038563a687096129079c8d8080.jpeg

382842893841361e1a77248466646f48.jpeg

88d66cbd29b8701ef40a758ecc672896.jpeg

9c1904deb68e573d38ad1d3eca7307ab.jpeg

1437e9acdd64319f2b770091367cc686.jpeg

2c86ed497f589fe789e68f9e8280817c.jpeg

9bf4464348218dc9087de5d59cb78439.jpeg

194058d4acb9a44dc8ed1f53e1e5f7f9.jpeg

258c3222bf27460464b5836bc5da0c4e.jpeg

f39c5283551587348826c09eccf5bad7.jpeg

243f4c051b695536fefb1fae9880d743.jpeg

96f133acb4778b0eb5bb640dce94eca4.jpeg

57b9fbdd71f24e9d07d67eeecd81dec1.jpeg

cfe6f94ec552423eea37600407db92f0.gif

人力资源▶

关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。

RLZY001:阿里巴巴人力资源管理

RLZY002:华为人力资源管理

RLZY003:字节跳动人力资源体系

RLZY004:腾讯人力资源体系

RLZY005:顺丰人力资源管理资料包

RLZY006:2022中国人力资源管理年度观察-56页

RLZY007:2022韦莱韬悦人力资源管理季刊

RLZY008:人力资源战略规划新思考

RLZY009:2022年四季度人力资源趋势报告

RLZY010:金控公司人力资源管理白皮书(2022)

RLZY011:2022年酒店人力资源白皮书

RLZY012:人力资源服务行业研究报告

RLZY013:2023全球人力资本趋势

RLZY014:2022人力资源白皮书

RLZY015:2023年二季度人力资源趋势报告

RLZY016:2023年人力资源市场调研趋势

RLZY017:2022年人力资源与就业服务行业研究报告

RLZY018:埃森哲全球首席人力资源官研究

RLZY019:深度解析人效提升的9种方法

RLZY020:2023第三季度人力资源趋势报告

RLZY021:2023普华永道中国首席数据官调研

RLZY022:2023社保合规调研报告暨政策指南

RLZY023:中国独角兽CEO调研2023

RLZY024:2023热门行业人效趋势白皮书

RLZY025:2022年度最佳人力资源服务机构榜单

RLZY026:HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书

RLZY027:2022-2023芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析报告

RLZY028:2022-2023银行行业及其人才与人力资源服务需求分析报告

RLZY029:2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告

RLZY030:2022-2023云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析报告

RLZY031:2022-2023金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析报告

RLZY032:2023数字化助力企业人效提升报告

RLZY033:2023人力外包服务采购白皮书

RLZY034:2023年中国上市公司人效分析报告

RLZY035:2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书

RLZY036:2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告

RLZY037:2023中国年度最佳雇主评选报告

RLZY038:2023AI在企业人力资源中的应用白皮书

RLZY039:2024年第一季度雇佣前景调查报告

RLZY040:2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场

RLZY041:2023银行业首席执行官展望报告

RLZY042:2023中国人力资本报告

RLZY043:2024全球上市人力资源服务企业市值研究

RLZY044:2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告

RLZY045:2024企业人效管理年度观察报告

RLZY046:华为人力资源管理体系精髓及启示

RLZY047:2023中国企业社保白皮书

RLZY048:2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势报告

RLZY049:2024中国人力资源服务品牌100强

RLZY050:2024全球人力资本趋势报告

RLZY051:2024人力资源服务行业发展趋势报告

RLZY052:2024年HR趋势展望AI技术引领新时代

名企案例▶

关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。

GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003:华为15年招聘经验总结

GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006:华为基本法

GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008:华为人才培养与发展实践

GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)

GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)

GLZK1012:字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015:海底捞核心管理模式解析

GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理

GLZK1017:OKR目标管理专题及模板大全

GLZK1018:华为研发部门绩效考核制度及方案

GLZK1019:40个经典思维模型

GLZK1020:碧桂园运营管理资料

GLZK1021:企业薪酬管理必备资料包

GLZK1022:1000份实用合同模板

GLZK1023:员工辞退问题必备资料包

GLZK1024:顺丰人力资源管理资料包

GLZK1025:海底捞内部管理资料包

GLZK1026:西门子内部管理资料包

GLZK1027:沃尔玛内部管理资料包

GLZK1028:惠普内部管理资料包

GLZK1029:kpi绩效考核工具资料包

GLZK1030:薪酬谈判技巧工具资料包

GLZK1031:哈佛管理全集(共8集)

GLZK1032:五险一金培训PPT(共18套)

GLZK1033:招聘全流程常用表格(163份)

GLZK1034:全面解读阿里巴巴绩效管理体系

声明

来源:SAP,互联互通社区推荐阅读,版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点,不代表互联互通社区立场,转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题,请联系我们删除或做相关处理!

234578c19e8847ac2e80002d9dd47364.jpeg

关注公众号:【互联互通社区】,回复【RLZY052】获取全部报告内容。

379e208e60261410ad3ccbdcfa38ad8f.png

  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值