2024年AI+职业趋势报告

导读：

为了协助公众了解AI落地应用的真实进展，阿里研究院围绕AI影响职场的内生逻辑和当前趋势，展开了为期两个月的调查和研究;并采访了一批积极拥抱AI的一线实践者，请他们分享使用AI的心得。理论与实践相结合，最终形成了这份报告。我们发现基于人的AI能力，和AI助理的产品形态，人机协作正在成为新的工作方式，职场“超级个体”开始出现。我们希望，这些来自AI与现实世界交汇前沿的探索和经验，对你能有一定的启发和借鉴价值。“人人都有一个AI助理”的时代正在到来，建立认知、知行合一，将帮助你行稳致远。

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以下是报告部分内容

职场观察▶

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ZCGC002：2022全球职场调研中国内地报告

ZCGC003：未来职场“六感“研究白皮书

ZCGC004：2022年轻人职场吵架报告

ZCGC005：2022年全球职场趋势报告

ZCGC006：中国大陆未来十年职场洞察与展望

ZCGC007：职场新人的职业准备画像

ZCGC008：2023职场机会平等现状调研报告

ZCGC009：2023职场健康需求报告

ZCGC010：2023年跨境电商职场现状调研报告

ZCGC011：中国职场女性领导者专题访谈

ZCGC012：美世：2023健康职场观察

ZCGC013：2023年00后职场生态洞察报告

ZCGC014：2023全球职场趋势报告

ZCGC015：2023年度职场洞察报告

ZCGC016：2023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书

ZCGC017：企业员工内部职涯流动的发展趋势

ZCGC018：2024人工智能与职场研究报告

ZCGC019：2024年AI+职业趋势报告

名企案例▶

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GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003：华为15年招聘经验总结

GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006：华为基本法

GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划

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GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）

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