2024工作趋势报告

导读：

伴随《2024年工作趋势报告》发布，一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起。对于雇主而言，若想汇聚并保留顶尖人才，深入了解这一新趋势至关重要。作为本次报告所揭示的关键洞见，这也是我们踏入第三个十年系列研究的里程碑。

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A代表职业抱负（ambition）

在职业生涯征途中，每个人都渴望不断攀登新的高峰。然而，现代人才已经超越了传统职业发展框架，重新解读“职业抱负”。他们将工作与生活平衡、工作的灵活性、公平待遇 以及专业技能的提升，置于职业选择的核心位置。

B代表平衡（balance）

人才将工作与生活的平衡视作与薪酬同等重要。他们依然热切期望在工作地点和时间方面拥有更多灵活性。这种对平衡的强烈渴望，不可避免地会对其职业发展产生影响。

C代表联系（connection）

当下，世代差异、地域文化多元性以及个性化需求日益凸显，雇主必须与员工建立更为紧密的联系，深入了解不同职业道路及工作模式如何更好地契合个体成长与发展。

以下是报告部分内容

职场观察▶

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ZCGC001：2022中国职场人群发展建议白皮书

ZCGC002：2022全球职场调研中国内地报告

ZCGC003：未来职场“六感“研究白皮书

ZCGC004：2022年轻人职场吵架报告

ZCGC005：2022年全球职场趋势报告

ZCGC006：中国大陆未来十年职场洞察与展望

ZCGC007：职场新人的职业准备画像

ZCGC008：2023职场机会平等现状调研报告

ZCGC009：2023职场健康需求报告

ZCGC010：2023年跨境电商职场现状调研报告

ZCGC011：中国职场女性领导者专题访谈

ZCGC012：美世：2023健康职场观察

ZCGC013：2023年00后职场生态洞察报告

ZCGC014：2023全球职场趋势报告

ZCGC015：2023年度职场洞察报告

ZCGC016：2023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书

ZCGC017：企业员工内部职涯流动的发展趋势

ZCGC018：2024人工智能与职场研究报告

ZCGC019：2024年AI+职业趋势报告

ZCGC020：2024工作趋势报告

名企案例▶

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