人工智能典型企业招聘趋势分析报告

导读：

《2025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告》由薪智发布。报告指出，生成式人工智能作为基于深度学习的技术，在各行业广泛应用，推动产业降本增效。我国人工智能产业发展迅速，核心产业规模增长，相关企业众多，生成式人工智能应用率全球领先，未来10年预计持续增长，智能驾驶、智能制造和算力基础设施将成为核心发展领域。

然而，人工智能领域高端人才短缺，算法类和复合型人才需求紧迫，人才缺口达500万，而专业在校生仅约4万多人。报告选取浪潮信息、东方国信、商汤科技、阿里巴巴、科大讯飞5家典型企业进行分析，这些企业热招岗位涵盖算法研究、开发工程师等多种类型，薪资水平因岗位和经验而异，部分高级岗位薪酬丰厚，如浪潮信息算法研究院岗位月薪可达45k - 75k，阿里巴巴达摩院高性能算子开发专家月薪上限8万。

人工智能行业发展促使薪酬结构向“技术稀缺性导向”转变，企业管理者需在人才管理方面应对挑战，关注行业和竞品动向制定策略。薪智市场人才数据分析平台依托DeepSeek - R1满血版大模型和多维度人才数据，为企业提供人力核心指标、职位薪酬数据等洞察，助力企业精准把握行业趋势、合理设计薪酬体系、科学甄选人才 。

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以下是报告部分内容

招聘就业▶

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ZPJY001：2022未来工作新趋势

ZPJY002：2022数字经济下的就业新探索

ZPJY003：新经济下，2022新职业百景图

ZPJY004：2022中国职场人群发展建议白皮书

ZPJY005：2022中国人才市场招聘趋势白皮书

ZPJY006：2022中国企业招聘科技趋势报告

ZPJY007：中国网络招聘市场发展研究报告

ZPJY008：数字生态就业创业报告

ZPJY009：元宇宙带来的新职业

ZPJY010：2022中国企业校园招聘白皮书

ZPJY011：招聘技术路线图与效能提升

ZPJY012：未来职场“六感“研究白皮书

ZPJY013：2022在线招聘求职行业洞察

ZPJY014：2022全球职场趋势报告

ZPJY015：2022年未来工作趋势

ZPJY016：2022中国就业市场年度观察

ZPJY017：高校毕业生数字经济就业创业报告

ZPJY018：腾讯助力新职业与就业发展报告

ZPJY019：2023招聘行业多元化趋势洞察报告

ZPJY020：职场新人的职业准备画像

ZPJY021：2022中国海归就业调查报告

ZPJY022：2023年中国网络招聘行业市场

ZPJY023：2023职场机会平等现状调研报告

ZPJY024：2023金融科技校园招聘白皮书

ZPJY025：2023未来招聘趋势报告

ZPJY026：2023校园招聘求职报告

ZPJY027：2023职场健康需求报告

ZPJY028：2023年应届生招聘和薪酬管理

ZPJY029：新职业发展趋势白皮书

ZPJY030：2023校园招聘调研报告&备战攻略

ZPJY031：中国职场女性领导者专题访谈

ZPJY032：2023新就业形态下中国新职业青年发展报告

ZPJY033：高校毕业生等青年就业创业政策汇编

ZPJY034：美世：2023健康职场观察

ZPJY035：2022-2023年度应届生画像白皮书

ZPJY036：2023中国新型灵活就业报告

ZPJY037：2023智能制造校园招聘白皮书

ZPJY038：2023年跨境电商职场现状调研报告

ZPJY039：数字技术新职业趋势洞察报告

ZPJY040：2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告

ZPJY041：2023年招聘市场HR群体洞察报告

ZPJY042：2024届高校毕业生求职抽样调研报告

ZPJY043：2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告

ZPJY044：2023年市场营销学博士生就业白皮书

ZPJY045：2023未来就业报告：人工智能对工作的影响

ZPJY046：2023未来就业报告：人工智能对工作的影响（第2期）

ZPJY047：2024人才招聘趋势调研报告

ZPJY048：2023中国灵活就业质量指数研究报告

ZPJY049：2023蓝领就业调研报告

ZPJY050：2024第一季度招聘调研报告

ZPJY051：2024雇主就业贡献综合价值研究报告

ZPJY052：2024中国人才市场招聘趋势

ZPJY053：2023中国海归就业调查报告

ZPJY054：2024中国的新就业形态和劳动者权益保障报告

ZPJY055：2024年中国企业海外人才招聘洞察

ZPJY056：2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告

ZPJY057：2024企业招聘年度观察报告

ZPJY058：猎聘2024第二季度招聘调研报告

ZPJY059：2023求职高校人群大数据洞察报告

ZPJY060：2024海外数字化招聘数据合规白皮书

ZPJY061：2024春招高薪职业和人才洞察报告

ZPJY062：2024年智能制造校园招聘白皮书

ZPJY063：2024年网约配送员就业洞察报告

ZPJY064：2024中国留学生发展报告

ZPJY065：2024中国企业校园招聘白皮书

ZPJY066：2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略

ZPJY067：2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告

ZPJY068：长三角城市群大学生就业趋势报告

ZPJY069：2024年企业招聘指数报告

ZPJY070：2024年Q3招聘调研报告

ZPJY071：2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告

ZPJY072：2024年招聘市场HR群体洞察报告

ZPJY073：2024年上半年热门行业招聘趋势洞察

ZPJY074：2024经济低迷期的招聘策略白皮书

ZPJY075：AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告（2024）

ZPJY076：2024年互联网行业招聘报告

ZPJY077：2024上半年教育行业招聘报告

ZPJY078：2024年AI面试实践手册

ZPJY079：2024届应届生画像白皮书

ZPJY080：中国就业指数观察报告

ZPJY081：2024上半年半导体行业招聘报告

ZPJY082：2024年第四季度招聘调研报告

ZPJY083：2025人才招聘策略及趋势展望

ZPJY084：数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告

ZPJY085：2024雇佣关系趋势报告

ZPJY086：2025年第一季度中国内地雇佣前景调查报告

ZPJY087：2025新质生产力应用型人才就业趋势报告

ZPJY088：2024年旅游业招聘洞察报告

ZPJY089：2025年Q1招聘趋势调研报告

ZPJY090：2024中国新型灵活就业报告

ZPJY091：2024中国海归就业调查报告

ZPJY092：2024-2025企业招聘案例精选

ZPJY093：国内统招本科毕业生就业质量报告

ZPJY094：2024年中国网络招聘行业研究报告

ZPJY095：2025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告

名企案例▶

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