本文介绍了遵义人才招聘求职系统的设计与实现，采用SSM框架和MySQL数据库，旨在提供一个安全高效的信息平台。系统分为管理员、用户和企业三部分，实现了招聘求职信息的浏览、管理等功能。管理员可管理用户和企业信息，用户和企业则能查看和更新招聘信息。系统采用B/S架构，具有良好的稳定性和可扩展性。
随着社会的发展，遵义人才招聘求职系统的管理形势越来越严峻。越来越多的用户利用互联网获得信息，但人才招聘求职信息鱼龙混杂，真假难以辨别。为了方便用户更好的获得人才招聘求职信息，因此，设计一款安全高效的遵义人才招聘求职系统极为重要。
为设计一个安全便捷，并且使用户更好获取人才招聘求职信息，本文主要有安全、简洁为理念，实现用户快捷寻找人才招聘求职信息，从而解决人才招聘求职信息复杂难辨的问题。该系统以ssm架构技术为基础，采用Java语言和mysql数据库进行开发设计，通过对遵义人才招聘求职系统业务流程的分析，分析了其功能性和非功能性需求，设计了遵义人才招聘求职系统，该系统包括管理员，用户和企业三部分。同时还能为用户提供一个方便实用的遵义人才招聘求职系统，使得用户能够及时地找到合适自己的人才招聘求职信息。个人用户在使用本系统时，可以浏览首页、招聘信息、公告信息、个人中心等。管理员在使用本系统时，可以通过后台管理员界面管理人才的信息，也可以进行首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位类型管理、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理、系统管理等。企业在使用本系统可以在主页上浏览首页、个人中心、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理进行更新操作。
关键词：人才招聘求职；ssm；mysql数据库；Java
Abstract
With the development of society, the management situation of Zunyi talent recruitment and job hunting system is becoming more and more severe. More and more users use the Internet to obtain information, but the recruitment and job information is mixed, true and false difficult to distinguish. In order to facilitate users to obtain better recruitment and job search information, it is extremely important to design a safe and efficient recruitment and job search system for Zunyi.
In order to design a safe and convenient, and the user better access to recruitment and job information, this paper mainly has the concept of safety and simplicity, to realize the user quickly search for recruitment and job information, so as to solve the problem of recruitment and job information difficult to distinguish. This system is based on ssm architecture technology, uses Java language and mysql database for development and design. Through the analysis of the business process of Zunyi talent recruitment and job search system, analyzes its functional and non-functional requirements, and designs the Zunyi talent recruitment and job search system, which includes three parts: administrators, users and enterprises. At the same time, it can also provide users with a convenient and practical Zunyi talent recruitment and job search system, so that users can timely find their own talent recruitment and job search information. When using this system, individual users can browse the home page, recruitment information, announcement information, personal center, etc. Administrators in the use of this system, can manage talent information through the background administrator interface, can also carry out home, personal center, user management, enterprise management, post type management, job information management, recruitment information management, delivery of resume management, system management, etc. Enterprises in the use of this system can browse the home page, personal center, job information management, recruitment information management, delivery of resume management update operation.
Key words: talent recruitment and job hunting; ssm; mysql database; Java
目录
第1章 概 述........................................................................................ 5
1.2 国内外研究现状和发展趋势.......................................................................... 5
第2章 关键技术介绍............................................................................. 7
第3章 系统分析.................................................................................... 9
3.3.1 技术可行性分析................................................................................. 11
3.3.2 经济可行性分析................................................................................. 11
第4章 系统设计................................................................................... 14
4.2.1 数据库E-R图设计............................................................................ 16
4.2.2 数据库表设计.................................................................................... 18
第5章 系统实现及主要代码................................................................. 27
第6章 系统测试................................................................................... 33
6.2.1 登录注册功能测试............................................................................ 33
6.2.2. 用户管理功能测试............................................................................. 34
第1章 概 述
通过对本文的开发背景、研究意义以及国内外研究现状和发展趋势的分析，确定本文的研究内容是系统开发的前提。
1.1 开发背景及研究意义
近年来互联网技术的发展使得互联网产品层出不穷，对人才的需求不断提高 [1]。同时，面对过去使用手抄等方式进行记录，工作效率很难得到提高，无法满足现代人们的需求；自从人类进入互联网时代，通过纸质手抄的方式转换成线上无纸化管理，有效的解决了获取信息的渠道，全面提升工作效率。由此，实现一套完整的遵义人才招聘求职系统非常必要。
设计和实现了一个遵义人才招聘求职系统。该系统具有良好的扩展性、稳定性、安全性以及可移植性等特点。为方便用户找到适合自己的人才招聘求职信息并进行交流，特制定遵义人才招聘求职系统。
在国外，系统管理发展迅速。相应的信息系统软件设计和保护的研发也有所增加。随着时代的变化，产品研发得到了推动，系统软件得到了极大的发展。如今，它正朝着智能化、数字化和信息化的方向快速发展。所有大公司都采用了类似的规章制度，促进了公司的快速发展，取得了较好的经济效益。
计算机作为信息科学的媒介和关键，对人类社会的繁荣起着至关重要的作用。政府机构和事业单位将根据工作内容选择一套优秀的通信技术和专业办公设备，并利用这些技术和设备快速收集、解决和存储信息，使管理变得方便快捷，实现科学合理的管理目标。
总而言之，遵义人才招聘求职系统的发展呈持续上升发展趋势，现在传统式的手工制作和半手动式管理方法转变为信息化管理的转变历程中，必须使用和融合全新的信息技术性来完成传统的系统设计方法，确保系统的效果和品质。
但是这些人才招聘求职信息管理方式都是由传统模式记录的，在人才招聘求职信息发布上主要采用人工方式进行管理和维护，这种方法效率低下且容易出错，已经不能满足现在快速多变的社会需求，且大都缺乏有效的安全认证机制和管理机制，用户使用虚假信息注册，使得系统存在大量的虚假人才招聘求职信息，无法保证人才招聘求职信息的安全性[2]。自1993年美国实施National Information Infrastructure以来，网络普及率大幅提高，互联网用户数量快速增长，系统开始快速增长。
1.3 本文主要研究的内容
该系统采用java技术，结合ssm框架使页面更加完善，后台使用MySQL数据库进行数据存储。系统主要分为三大模块：即管理员模块，用户模块和企业模块。本文从遵义人才招聘求职系统流程分析入手，分析了其功能性需求和非功能性需求，设计了一个由管理员，用户和企业三部分组成的遵义人才招聘求职系统。个人用户可在系统主页上浏览首页、招聘信息、公告信息、个人中心；；企业可在系统主页上浏览首页、个人中心、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理进行更新操作；管理员可通过后台管理界面管理用户信息及企业管理信息。
第2章 关键技术介绍
在开发系统过程中采用Java语言、MySQL数据库存储数据。系统以B/S为基础，实现管理一体化、规范化，为用户提供一个高效快捷的交流平台[5]。利用ssm架构进行编程，具有良好的稳定性与安全性，并且操作简单，易于维护。下面介绍一下关键技术。
2.1 开发环境
本系统使用MyEclipse开发工具。系统使用服务器为Tomcat服务器。系统数据库设计使用MySQL。
2.2 JSP技术介绍
JSP，全称为Java Server Pages，中文为Java服务器页面，是一种技术标准[3]，用来实现动态网页制作，其主导开发公司为Sun Microsystems。它是一种开放源码的开发语言，易懂易写，有很多特性和优点。现阶段在Web行业运用普遍。与其它计算机语言对比，JSP的实行关键反映在将程序嵌入到HTML文本文档中，实行效率领先别的语言表达。此外，执行速度也很快。一般来说，它的编译可以让程序执行得比一般语言更快。JSP完全免费、高效率，这促使它被广泛运用于各种各样服务平台。
2.3 MySQL数据库
现在的Web动态系统都是基于数据库的，一直以来，MySQL数据与java技术的组合都备受开发者们的亲赖，MySQL目前属于Oracle甲骨文公司，MySQL称之为关系型数据库[18]。
（1）MySQL是相比与oracle更轻量、更简介便于使用，在服务部署方面相对复杂度低，更利于毕设系统的开发。
（2）MySQL对多数个人用户来说是免费的。
（3）MySQL支持sql语言，学习成本较低[19]。
（4）MySQL可支持互联网数据共享也支持数据安全设置，防止数据泄露。
（5）MySQL运行到各种版本的操作系统中无论是服务器上还是开发用的笔记本上。
2.4 ssm框架
如今时兴的“SSM组合框架”是Spring + SpringMVC + MyBatis的通称，遭受很多人的大力青睐，“组合SSM框架”是强强联手、各尽其责、融洽相辅相成的团队意识。web项目的结构通常是一个更简洁的数据源。Spring属于一个轻量级的反转控制框架(IOC)，但它也是面对表层的器皿(AOP)。SpringMVC常常用于控制器的分类工作模式，与模型对象分开，程序对象的作用与自动取款机进行处理。这种解耦全过程使整个系统的个性化变得非常容易。MyBatis是一个非常好的可持续性框架，它适用一般的SQL查看，并可以对存储过程的高端映射开展数据优化。因为大中型Java Web使用的开发成本费太高，开发全过程中的一些问题难以维护保养和处理，反过来“SSM组合框架”，它允许建立业务层次结构，给予了一个有效的处理这个问题的方法。
2.5 B/S架构
B/S结构就是指系统客户端与服务器分离，客户端通过浏览器访问服务端进行操作[10]。
B/S结构目前广泛应用于绝大部分系统搭建中，这种结构摒弃C/S结构客户端服务端不分离的缺点，具有更多的优势：
（1）跨平台性：B/S的标准由标准化组织确立，适用于绝大多数的系统搭建，通用于应用之间[12]。
（2）低维护成本：客户端和服务器端分离，减轻了两端的压力，尤其是客户端，对客户端设备，硬件、软件要求都比较低，并且系统需要升级或维护时，只需要在服务器端升级或维护就可以，使相应的费用减少[13]。
2.6 本章小结
本节作为开发的准备，简要介绍了系统开发所需的开发环境，然后介绍系统开发所需的技术，从而掌握系统开发的总体框架性。
第3章 系统分析
系统分析是软件开发的关键。但在实际工作中却往往容易被人们忽视或误解。其实需求分析在软件开发过程中起着重要作用，它不仅为软件产品提供了一个基本框架和基础结构，而且还能够提高软件开发效率及质量。大多数软件的故障都是由于需求分析错误造成的，因为需求分析可以分析用户的业务，并根据用户的需求进行定制分析[10]。
3.1 系统概述
该系统由个人管理员、用户和企业三部分组成。其中：用户进入系统首页可以实现首页、招聘信息、公告信息、个人中心等；企业进入系统主页上可以浏览首页、个人中心、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理等进行更新操作；管理员则是根据不同需求设置了不同功能，可以通过后台管理接口管理用户和企业信息。
3.2 需求分析
需求分析，也称为软件需求分析、系统需求分析或需求分析工程，是指开发人员经过充分的研究和分析，准确地理解用户和项目在功能、性能、可靠性等方面的具体需求，并将用户的非正式需求表述转化为确定系统必须执行的需求的完整定义的过程[11]。
功能需求分析是系统设计的前提，它要求开发者和用户定义开发什么样的体系和系统需要什么样的功能。本文主要介绍了一种基于windows平台实现的遵义人才招聘求职系统。该系统为用户找到人才招聘求职信息提供了更安全、更高效、更便捷的途径。本系统有三个角色：管理员、用户和企业，要求具备以下功能：
（1）用户可以浏览首页了解遵义人才招聘求职系统信息，并进行浏览首页、招聘信息、公告信息、个人中心等操作；用户用例如下：
图3-1 用户用例图
（2）管理员通过后台管理员界面，实现对首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位类型管理、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理、系统管理，让用户实时知道最新的遵义人才招聘求职系统信息；管理员用例如下：
图3-2管理员用例图
（3）企业通过界面浏览，实现对首页、个人中心、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理进行更新操作；企业用例如下：
图3-3企业用例图
3.3 可行性分析
可行性分析是指通过比较项目的主要内容和支撑条件，如市场需求、资源供应、环境影响、资金筹措情况、盈利能力等，预测项目建成后可能产生的资金、经济效益、社会和环境影响，为项目决策提供依据的综合性系统分析方法。可行性研究报告编制的质量直接影响着投资决策的成，而可行性研究报告编制程序又决定了可行性研究报告能否得到有效执行。因此，必须重视可行性研究工作，提高其编制水平。可行性分析应当具有预见性、公正性、可靠性和科学性[13]。
3.3.1 技术可行性分析
本系统是为用户寻找遵义人才招聘求职系统提供更加安全、高效、便捷的方式，本系统需要运用到Java、MySQL、ssm、B/S结构等技术，这些技术在国内外已经非常成熟[14]，在大学期间也有所涉及，相关的知识和工具在网络上也可以查到，再加上老师的指导，在技术上的难题可以得到解决。
3.3.2 经济可行性分析
该系统的主题是遵义人才招聘求职系统的设计与实现。开发所需的软件资源是Eclipse。我们可以在它的系统上安装一个免费的版本，这对我们的开发和使用是足够好的。数据库就是MySQL数据库。是开源是免费的，服务器使用Tomcat服务器，浏览器使用日常IE浏览器，ssm框架是开源的。经过可行性评估，软件资源支出符合经济可行性[15]。硬件方面，配备齐全的笔记本电脑作为工具在经济上是可行的。
3.4 系统流程分析
3.4.1 登录流程
每个用户都有专属的密码和账号，在输入合法的账号和密码之后即可进入系统。登录流程如图3-4所示：
图3-4 登录流程图
3.4.2 添加信息流程
管理层人员有添加人才招聘求职信息功能。添加信息流程如图3-5所示：
图3-5 添加信息流程图
3.4.3 修改信息流程
管理层人员有修改信息功能。修改信息流程如图3-6所示：
图3-6修改信息流程图
3.5 本章小结
遵义人才招聘求职系统从市场、技术、经济、功能等方面分析了系统的功能需求，可以满足学生的遵义人才招聘求职系统管理需求，帮助用户安全、高效地找到合适的遵义人才招聘求职系统信息，因此有必要对其进行课题研究。
第5章 系统实现及主要代码
系统实现章节的主要内容主要是将系统分析和系统设计方案进行实现，按照各个系统角色进行功能介绍，系统实现就是一个真正开始编写的阶段，将前面的分析结果以及设计方案进行实现，最终做出一个符合学生需求的软件系统。
5.1系统功能实现
当人们打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，人们能够看到遵义人才招聘求职系统的导航条和公告信息等。系统首页界面如图5-1所示：
图5-1 系统首页界面
在用户注册页面的输入注册信息进行注册操作，用户注册页面如图5-2所示：
图5-2用户注册页面
在招聘信息页面输入岗位名称进行搜索，进入招聘信息页面可以查看招聘信息详细信息，并进行应聘操作；招聘信息页面如图5-3所示：
图5-3招聘信息详细页面
在公告信息页面输入标题进行搜索，进入公告信息页面可以查看到公告信息详细信息，页面如图5-4所示：
图5-4公告信息详细页面
5.2管理员模块实现
管理员登录，在登录页面正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-5所示。
图5-5 管理员登录界面
管理员进入主页面，主要功能包括对首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位类型管理、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-6示：
图5-6 管理员主界面
管理员点击企业管理。进入企业列表输入企业账号和企业名称可以查询，添加或批量删除企业列表，并对企业详细信息进行查看，修改和删除等操作。如图5-7所示：
图5-7企业管理界面
管理员点击岗位类型管理。进入岗位类型列表输入岗位类型可以查询，添加或批量删除岗位类型列表，并对岗位类型详细信息进行查看，修改和删除等操作。如图5-8所示：
图5-8岗位类型管理界面
管理员点击求职信息管理。进入求职信息列表输入岗位名称可以查询或批量删除求职信息列表，并对求职详细信息进行查看，修改和删除等操作如图5-9所示：
图5-9求职信息管理界面
管理员点击招聘信息管理。进入招聘信息列表输入岗位名称可以查询或批量删除招聘信息列表，并对招聘信息详细信息进行查看，修改和删除等操作。如图5-10所示：
图5-10招聘信息管理界面
5.3用户模块实现
用户进入主页面，主要功能包括对首页、招聘信息、公告信息、个人中心等进行操作。用户页面如图5-11所示：
图5-11 用户主界面
5.4企业模块实现
企业进入主页面，主要功能包括对首页、个人中心、求职信息管理、招聘信息管理、投递简历管理等进行操作。企业页面如图5-12所示：
图5-12 企业主界面
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