springboot企业绩效考核系统设计与实现演示2023

springboot企业绩效考核系统设计与实现演示2023

企业绩效考核系统设计与实现主要实现了员工，经理以及管理员三个用户角色的功能，其主要内容如下：

员工界面功能:

（1）修改密码界面:允许员工修改登录密码，确保账户安全。

（2）公告管理页面:显示公司发布的公告信息，包括通知、政策变动等，并允许员工查阅相关公告。

（3）留言管理页面:员工可以在此留言板.上进行交流和沟通，与其他员工分享意见、建议或提问。

（4）考核信息管理页面:显示员工个人的考核信息，包括目标设定、绩效评估结果等。

经理界面功能:

（1）奖励与激励:系统可以与奖励和激励机制相结合，以激励员工积极努力工作并取得优异的绩效。这可以包括薪酬调整、晋升机会、奖金、荣誉等形式的奖励

（2）数据分析:系统应该能够对绩效数据进行分析和报告，以便管理者了解整体绩效情况，并作出相应的决策和改进措施。

（3）数据安全与权限管理:系统应该具备安全性和隐私保护措施，确保绩效数据得到妥善保管和使用。

管理员界面功能:

（1）管理员管理界面:用于管理员对系统用户进行管理，包括添加、删除、修改用户信息等操作。

（2）考核指标管理界面:管理员可以在此界面定义和管理绩效考核所需的指标体系，包括指标分类、权重、评分标准等。

（3）考核信息管理界面:管理员可以查看和管理员工的考核信息，包括考核合同、评估结果等，也可以进行编辑、导入、导出等操作。

（4）员工信息管理界面:管理员可以查看和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、部门等，也可以进行编辑、添加、删除等操作。

（5）公告管理界面:管理员可以发布、编辑和删除公司的公告信息，确保员工能够及时了解到相关通知和政策变动。

（6）留言管理界面:管理员可以查看和管理员工在留言板上的留言，包括回复、删除等操作。

（7）部门信息管理界面:管理员可以查看和管理公司的部门信息，包括添加、删除、修改部门门]信息等操作。

（8）分组名称管理界面:管理员可以管理员工的分组名称，包括添加、删除、修改分组名称等操作。

（9）岗位信息管理界面:管理员可以管理公司的岗位信息，包括添加、删除、修改岗位信息等操作。