基于springboot实现企业员工绩效考评系统项目【项目源码+论文说明】

基于springboot实现企业员工绩效考评系统演示

摘要

时代的变化速度实在超出人类的所料，21世纪，计算机已经发展到各行各业，各个地区，它的载体媒介-计算机，大众称之为的电脑，是一种特高速的科学仪器，比人类的脑袋要灵光无数倍，什么智能机器人，现代社会还将智能机器人的计算速度，博学多识与人类天才进行比较，发展它的反应能力比人类强大的多。所以，计算机的运算已经能够取代人的位置，当然，这些什么智能机器人、大数据是更深入层次的讨论计算机的发展进程，而今，计算机技术也已经深入的被应用到了各个大小企业的管理层次上。

首先论述一个事实即于企业而言，一个有效的企业管理制度，也就是论述一个有效的员工绩效考核的必要性。一个企业的员工绩效考评系统对于现代化的企业是一个必不可少的管理手段,同时也是一种带有周期性的检讨和有效的评估员工的工作表现的管理系统。那么，现如今，现代化企业的规模逐渐发展壮大，企业员工的人数也在不断的增加，管理人员该采取怎样的手段去充分的调动员工积极性，从而提升企业的效益，盘活人力资源存量，这一个十分值得研究思考的问题。尤其是某些大型企业、二级单位和三级单位很多，传统的绩效考核主要是通过人工完成，比如绩效考核的结果汇总、数据分析、结果发布等，与此同时，手工执行、单机管理方式也是绩效考核主要依靠的管理工具。如一直沿用这种传统的方式，不仅仅数据信息更新不及时，而且归档以及查询的工作非常繁琐和费时。为了让管理人员解放于复杂的手工活动中，使工作环境的极大的改善，提高工作效率从而减少失误次数的概率，基于web的绩效评估系统由此出现在了大众视野中，这也意味着传统的管理方法必然会被取代。而基于web的绩效评估系统最终也可推动企业事业的发展。

沿着这条主要方向-解决企业员工工作情况的考核问题，通过基于web的企业员工绩效考评系统，减少管理人员的工作量，提高工作效率；然后是解决企业该如何设定不同维度的考核项，争对员工的日常工作，做出公平公正的全方位考核。将传统的员工管理方法转变为基于web的企业员工绩效考评系统，利用互联网，软件，数据分析等技术配合管理人员更高效的管理员工、考核员工，最终推动企业的事业发展。这是本次课题主要目的。运用科学技术是更为便捷的，技术的成功运用及普及在这个社会是非常成功的，小到个人的交际交流，大到公司企业员工的交流，都已经离不开计算机技术，所以，在这个科学技术日益成熟的现代社会，各种类型的科学技术工具也就应运而生，基于Spring Boot响应式企业员工绩效考评系统为企业用户解决了很大的困扰，也为国家减轻了人力和物力。

 关键字：绩效考评 员工 互联网 SpringBoot 

研究目的与意义

研究目的

本课题的目的主要是解决企业员工工作情况的考核问题，通过基于web的企业员工绩效考评系统，减少管理人员的工作量，提高工作效率；然后是解决企业该如何设定不同维度的考核项，针对员工的日常工作，做出公平公正的全方位考核。将传统的员工管理方法转变为基于web的企业员工绩效考评系统，利用互联网，软件，数据分析等技术配合管理人员更高效的管理员工、考核员工，最终推动企业的事业发展。

研究意义

（1）解决了传统员工绩效考评标准不完善的问题

与传统的员工绩效考评相比较，基于web的企业员工绩效考评系统能够从不同维度设定考核项，对每一位员工进行全方位的考核，提高了绩效考评结果的准确性。

（2）解决了管理人员工作效率低的问题

传统的员工管理依靠管理人员通过复杂的手工活动来实现，效率低，且容易发生人为错误，基于web的员工绩效考评系统能够解决这一问题，与此同时也能将数据电子化，管理信息化，让管理人员轻松了解员工的情况。

（3）解决了用户体验单一的问题

基于web的企业员工绩效考评系统采用响应式开发技术，无论使用移动端还是pc端，页面都能自动适应，提高了用户的浏览体验。

系统架构

在对一个系统的开发中，必须全面的考虑用户对学校系统的需求，这个步骤需要开发出系统的功能的用途，每个图应代表系统的一个功能模块。

系统架构图：

系统页展示

在公告板块中，用户可以添加公告内容，点击添加公告按钮，会以模态框的形式展示给用户输入的表单数据，用户输入相应的数据，便可以添加成功。然后可以对数据进行删除操作。同时，也可根据公告的发布时间进行搜索查询相对应的公告具体内容，从而进行后续操作。

在日志板块中，不仅可以查看日志的标题、具体内容以及创建时间，而且管理员可以对其进行相应的删除等管理操作，同时点击下方左右符号可以根据跳转页数，来进行日志的查询管理操作。在上方点击添加日志按钮，可完成对日志添加操作。

在公告管理中，以主管的身份可以添加公告内容，点击添加按钮，会以模态框的形式展示给用户输入的表单数据，用户输入相应的数据，便可以添加成功。然后可以对数据进行修改、删除。同时，也可根据公告的标题进行搜索查询相对应的公告具体内容，从而进行后续操作。

在日志板块中，不仅可以查看日志的标题、具体内容以及创建时间，而且管理员可以对其进行相应的删除等管理操作，同时点击下方左右符号可以根据跳转页数，来进行日志的查询管理操作。在上方点击添加日志按钮，可完成对日志添加操作。

于绩效评分板块，主要将所有员工的绩效分数按季度为一周期做出分数统计，在绩效评分管理中，给出了员工的绩效分数、绩效时间以及一条绩效记录所创建的时间，同时，管理员可以对记录的信息列表进行删除、添加和修改操作，从而对员工的绩效分数的公平以及其真实性进行维护管理。

以饼状图的形式，展示了员工的绩效信息的分析，查看员工数量，饼状图可以对绩效情况，进行直观展示。

如需要可扫取文章下方二维码联系得源码