年初又到了换工作的季节,我也蠢蠢欲动,我要不要跳槽呢?
首先必须承认一个事实:从长期来看,在企业发展比较好的员工往往是那些待的住的忠诚员工。跳槽往往是无奈的选择,对个人成长并不利。
为什么要跳槽呢?为了更高的薪资,为了个人更好的发展,为自己找一个满意的工作环境,为了满足自己的爱好,为了做有意义的事,等等原因。但是跳槽是有条件的,你必须有信心,有能力获得你想要的职位。跳槽是一种权衡。从某种意义上说,跳槽是个人主动成长。
招聘中,某些HR比较关注对企业的忠诚度。待得久真的意味着忠诚吗?不跳槽同样是一种权衡。关注忠诚度的企业往往是有问题的企业,企业领导关心的重点是员工要对公司忠诚,却忽视了自身责任:如何创造一个愉快的工作环境,把员工留住;如何创造合理的培训体系,促进员工发展;如何创造合理的晋升体系,留住优秀人才。
我要不要跳槽?公司让一个没做过项目的老员工担任项目经理,项目经理喜欢瞎指挥,脑子一冲动一个决定,无意义的工作和重复劳动是我不能接受的。向领导反映过问题,领导的回复却是项目经理没有项目管理经验,出现错误在所难免的。我怎么选?我要跳槽。
注:如果大家有兴趣,可以在评论区回复那些关注忠诚度的企业,以帮助我们这些找工作的求职者。