关于跳槽

年初又到了换工作的季节，我也蠢蠢欲动，我要不要跳槽呢？

首先必须承认一个事实：从长期来看，在企业发展比较好的员工往往是那些待的住的忠诚员工。跳槽往往是无奈的选择，对个人成长并不利。

为什么要跳槽呢？为了更高的薪资，为了个人更好的发展，为自己找一个满意的工作环境，为了满足自己的爱好，为了做有意义的事，等等原因。但是跳槽是有条件的，你必须有信心，有能力获得你想要的职位。跳槽是一种权衡。从某种意义上说，跳槽是个人主动成长。

招聘中，某些HR比较关注对企业的忠诚度。待得久真的意味着忠诚吗？不跳槽同样是一种权衡。关注忠诚度的企业往往是有问题的企业，企业领导关心的重点是员工要对公司忠诚，却忽视了自身责任：如何创造一个愉快的工作环境，把员工留住；如何创造合理的培训体系，促进员工发展；如何创造合理的晋升体系，留住优秀人才。

我要不要跳槽？公司让一个没做过项目的老员工担任项目经理，项目经理喜欢瞎指挥，脑子一冲动一个决定，无意义的工作和重复劳动是我不能接受的。向领导反映过问题，领导的回复却是项目经理没有项目管理经验，出现错误在所难免的。我怎么选？我要跳槽。

注：如果大家有兴趣，可以在评论区回复那些关注忠诚度的企业，以帮助我们这些找工作的求职者。