关于跳槽与工资的事

                         大多数人，离职时，应该都很想了解下，跳槽与工资的关系，之间有何蛛丝马迹。本人搜索摘录于下：

02年毕业，.NET一路走来，从03年一家国企开发人员4K，05年微软外包项目8K,07年一家Nasdaq中等上市公司项目经理8K-12K-15K，11年跳槽到今天的公司做技术经理25K。感觉一路走来坚持是最重要的，呵呵  

待遇提不上，公司发展出现瓶颈的时候，就看你自己的选择了，瓶颈是困难也是挑战，
如果你帮助公司挺过去了，那你接下来的发展前途就是无量的，
当然如果你选择了离开，你也可以获得新的机会。

但是无论哪种，找一个理解自己，自己理解的老板是很重要的，否则施展不开拳脚。
老板不了解你，不知道你的行事风格，是不会把什么重要的工作交给你做的。
就算是高薪被聘过来。通常得需要两三年的时间去取得大家的信任，
才能施展开拳脚。

1:面试时证明你的能力(linux内核、C/C++、软件架构、大型项目开发、多个发明专利与带项目团队)
(我是做linux kernel&bsp，完成多个硬件平台内核移植于驱动开发，也负责过多个项目的软件架构设计)
2：找HR开个工资证明说是用于房贷,一般都会多开很高
3：年终奖部分再证明有5W

跳太频繁了，人脉能力都没有积累。特别的人脉的积累，一起工作几年（前提没有大的别扭），就跟一起扛过枪一样，以后对职业生涯有很大帮助。

　最近与一些朋友沟通，发觉工资是跳出来的。

　1.公司一般不敢随意给老员工加工资，因为要加不是只加一个人呀，如果大家都加就是一笔不少的开支，即使统一加薪时幅度都不高。

　2.当个人提出加薪时，为了平衡其他老员工，公司一般不是会同意加，除非能力出众，该员工离职会造成较大影响才能同意加薪，而且大多会先以福利、多报销等其它形式来加。

　3.招新人给高工资，一是市场就是这价，工资不高没有人来；二是招新人一般是项目启动，有足够的预算；三是招新人可能是项目人手不足，急需人员加入。


　跳槽时，如果招聘单位表现越着急，你就可以开出更高的工资。

　面试时，不要轻易表现出你已经离职了，离职很久时间还没有找到工作，会导致对方想到：
　1)你可能是被辞退的
　2)能力不好，没有单位愿意要
　3)要求太高，看不上一些单位

　以上情况可能会导致你的综合评分降低。

　如果你在离职时，那是你急着找工作了，而面试单位会压力你的薪水，同时你自己也可能会想书点找到工作而同意。

确实有这种现象，而且是常态。我个人觉得，应该采取如下措施去避免此类问题：

1、保持整体薪资平衡，不能打破薪资结构。
2、对核心骨干员工一定要给高薪，匹配行业有竞争力的薪水，他们是公司稳定的基础。
3、建立良好的考核机制，杜绝混饭吃的员工，要赏罚分明：工作表现出色，激励要及时到位；工作表现太差，要及时处理。
4、立足于建立公司自身的人才梯队，重视新员工的培养和提拔，多考虑从公司内部提拔人才，给予机会，而不是高薪挖角。
>> 1.公司一般不敢随意给老员工加工资，因为要加不是只加一个人呀，如果大家都加就是一笔不少的开支，即使统一加薪时幅度都不高。
区分核心骨干员工，普通员工，表现差的员工：核心骨干员工匹配行业有竞争力薪资；普通员工按公司常规统一标准走；表现差的员工淘汰。这三类员工比例一般比较接近20%：70%：10%。

>>2.当个人提出加薪时，为了平衡其他老员工，公司一般不是会同意加，除非能力出众，该员工离职会造成较大影响才能同意加薪，而且大多会先以福利、多报销等其它形式来加。
如果属于核心骨干员工，及时大幅加薪；如果属于普通员工，等待到年终统一考核，不应该立刻加。

>>3.招新人给高工资，一是市场就是这价，工资不高没有人来；二是招新人一般是项目启动，有足够的预算；三是招新人可能是项目人手不足，急需人员加入。
首先立足于公司内部的人才培养体系，从内部提拔人才。如果公司内部实在没有再考虑高薪外招，但应保持和公司自身核心骨干员工的薪资水平的平衡，不能打破薪资结构。

 技术这行要是为了追求钱而去工作真心没有什么意思，真正的追求技术，不断修炼，钱自然会有的。楼主的思想包袱 太重了吧！  不要在意那么多，要是对技术这行感兴趣那就静下心来，扎进去好好的修炼，最后肯定会过的很好的！

    当然跳槽也要有魄力，有的企业、老板真是黑，还有其他各种原因。特别是刚毕业的，有那么多的跳槽概率也是很正常的。

    跳槽时，最好能想好自己，想要的是什么，自己能做什么，怎么做会更好。你也就不迷茫了。工资是改善生活质量的核心所在，追求的最终的价值，就是拥有幸福的生活。但是工资只是幸福生活的一杆秤。在到来的路上，一定要耐住性子。