Java面试中HR面常见非技术非专业问题问答

本文主要总结一些面试中常见的非技术非专业的一些用于考察参与面试者的综合素质问题和优质答案，供参与面试者和面试官参考。希望能对大家带来帮助，欢迎各位在评论提意见！

重点：面试前建议网上搜索一下面试的企业面试流程、面试问的问题等等，网上大部分公司都能搜索到相关面试资料。

你给自己前面的面试打多少分？

给非技术面试官回答：90分，我觉得我的技术能力和岗位的需求很匹配，所以我能在面试中有很好的表现，让我有自信能胜任这份工作，不给自己打满分是因为我清楚自己还有很大的进步空间，把100分留给永远的明天，不断努力追求完美。

有兄弟姐妹吗？

很多公司更喜欢非独生子，为什么呢？因为这样的员工更稳定，能把更多的精力投入到工作中，父母需要照顾时有人一起分担，分担养老压力，有同辈交流经验。面试官问家庭情况，有时是为了缓解尴尬的气氛，也有为了了解员工，比如会问父母的工作、年龄等等。企业需要一个稳定的、能把充沛的精力投入到工作的员工。当然这里不是教大家说谎，如实说才是好的。

家庭关系和谁最好？

和我妈（爸）最好，TA总是非常相信我，总是支持我做所有事情。

未来五年会有什么规划？

参考答案：未来五年希望能有一个稳定的工作，通过努力在两年左右成为一名高级开发工程师，然后想专心在某一些领域做出一些突破性的成就。我也希望能影响更多的人，第一是在工作上努力做出好产品给客户更好的产品体验，第二是希望能成为一个小团队的领导者，带一些初中级工程师，培养出一些优秀的工程师一起做更好的产品。

什么原因可能会离职？

1、三年没涨工资，不过两三年没涨工资可能我要反思一下自己，肯定有自己的原因，更多的可能是自己没有为公司带来更多的贡献，这样的员工公司也不一定需要。我选择面试XX公司也是相信XX公司有完善调薪制度，能给我一份稳定的工作。
2、工作几年后发现自己的能力提升受限于工作的各种因素时，我可能需要换一个更能提升自己的工作，不过在XX公司这个这么大的平台里，这种事内部转岗就能满足了，不一定需要离职，这是我想要的稳定的工作。
3、工作几年后多次改变自己还是发现自己技术能力的提升不及预期，我可能需要换一个工作环境。

你怎么看待加班？

加班有可能是工作效率或者计划出了问题，那要去改正；如果是业务剧增团队高速成长中，有做不完的事，积极地发展着，那是好事，我喜欢在这样积极成长的团队中工作，我愿意花更多的时间在团队和自身的成长上。

你愿意接受加班吗？

加班对我来说是一种常态吧，我现在这个公司不要求我们加班我晚上也经常留下来加班工作或者学习到晚上十点半，我觉得办公室的环境更能让我专心高效地去做事情。

对上班时间有什么要求？

上班不早于八点，下班不晚于十点半点，每天上班时间小于12个小时（不管说多久该加班的还是加班），中午最好有一个小时的午休，我对午休很看重，因为如果不午休会影响下午四五点后和晚上的工作效率，我比较看重效率。

你有什么要问的吗？

技术面：
通过刚刚我们的交流，你看能不能评价一下我的表现？
你觉得这个岗位我的适合程度是多少呢？岗位要求我还欠缺什么吗？
这个岗位怎么为公司创造价值呢？
公司的加班频率怎么样呢？
岗位对应的团队规模是怎样的呢？
这个岗位以后的职业发展能往哪些方面发展？
公司采取了什么措施和方法使员工快速适应新的工作呢？公司有什么入职培训制度呢？
如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
终面：
包吃住的可以关心一下伙食和住宿条件
关心具体的工资构成、年终奖、五险一金比例、福利待遇