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人因学
ldreams
这个作者很懒,什么都没留下…
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什么是人因学( Ergonomics)?
近日,由国际人因学会(International Ergonomics Association,简称IEA)主办,中国人类工效学会承办的第17届国际人因学大会在北京召开。会上,中科院心理所所长张侃研究员作了题为“人因学技术和研究与汶川地震后的心理援救”的特邀报告,并当选为会士(fellow),成为第一位当选IEA会士的中国大陆科学家。 IEA是全世界各国人因与工效学会的联合会,致力于将生物力学、心理学、人机工程、管理等领域的研究与实践用于提高各国人民的生活质量。长期以来与世界劳工组织(ILO)、国际标准化组转载 2011-02-09 17:57:00 · 1316 阅读 · 0 评论 -
人因工程学概述
一、人因工程学的发展简史<br /><br />(一)西方国家的人因工程学<br />泰勒(F.W.Taylor,1856~1915)被认为是最早对人与工具匹配问题进行研究的学者。19世纪末,他在美国的伯利恒钢铁公司进行了一系列提高工作效率的试验,找到了一种能帮助工人最有效地铲运煤、铁矿石的铁铲型式。公司采用这种铁铲后,工人的劳动效率提高了好几倍。随后,泰勒开创的时间研究与吉尔布雷思(F.B.Gilbreth,1868~1924)开创的动作研究被合称为动作时间研究 。不过,这一时期该领域更多关注的是转载 2011-02-09 17:56:00 · 3347 阅读 · 0 评论 -
层次任务分析(Hierarchical Task Analysis)
<br /> 要做好以用户为中心的设计,便要求我们需要更好地了解用户、理解用户。作为交互设计师,在动手画交互稿之前,我们需要理清用户(User)、目标(Goal)、任务(Task)。<br /> 今天主要探讨任务分析。目前,常用的任务分析方法主要有:层次任务分析(Hierarchical Task Analysis)与认知任务分析(Cognitive Task Analysis)。这里将主要阐述任务分析中的层次任务分析。<br /><br />什么是层次任务分析?<br /> 层次任务分析是一种转载 2011-02-15 09:46:00 · 2157 阅读 · 0 评论 -
启发式评估(Heuristic Evaluation)
<br />如何开展一个启发式评估(Heuristic Evaluation)<br /> <br />启发式评估(Heuristic Evaluation)是让一小批评估人员评估用户界面以及判断这些界面是否符合已经确立的可用性(Usability)规则,以发现界面设计中的可用性问题,并把它们作为界面再设计过程中所重视问题的可用性方法。<br /><br /> 一般而言,启发式评估法是由多个评估人员对界面进行评估以提高效率,也避免单个评估人员的局限性。在评估过程中,评估人员多次查看界面,检测各类界面,并把原创 2011-02-15 10:40:00 · 2011 阅读 · 0 评论 -
Human Factors Resources for Health Care Professionals
Human Factors Resources for Health Care ProfessionalsFebruary 1, 2012 by Eric Shaver · Leave a CommentFiled under: health care, human factors In the past, I’ve posted numerous times on转载 2012-04-01 12:10:14 · 282 阅读 · 0 评论