被“边缘化”的程序员应该如何破局？？

背景：

近来有网友朋友和聊天时候问到了职场中经常遇到的一个问题，那就是感觉自己在公司或者团队里面被“边缘化”了。
具体他情况如下：
在公司工作了5年多了，才涨薪了两次1000块钱，其他后来的同事发现第一年都一次涨薪有2000的情况，平时领导分配工作时候，到我这边的都是做一些很繁琐的工作，不被领导重视，比如一些团队没人愿意干的活，比如日志系统上app的crash，anr统计收敛，一些词条翻译，和外部分对接埋点等，不给安排一些核心功能开发等，年终奖金拿的也比较少

针对他的这个问题和困境问马哥应该如何破局？

其实这个“边缘化”的现象都会普遍存在于职场，当然我们程序员的职场也不例，下面马哥将针对程序员职场被“边缘化”问题给出一些有效的解决办法。

解释程序员职场“边缘化”

那么程序员一般是如何判断自己是不是边缘化了呢？这个其实大部分没有一个固定的标准说法，不过边缘化其实也有分个人边缘化和团队整体边缘化。

个人边缘化就是自己处于一个公司里面的核心部分或者团队，但是自己被边缘化了。

个人边缘化：

如果说同时出现以下几个现象，那么大概率就是被边缘化了。

1、时间方面：在公司或者部分已经有半年以上时间，这里主要排除掉一些新人要适应环境情况

2、工作内容方面：在工作任务分配时候，老是一些重要的工作，容易出业绩，部分的核心亮点工作功能等都不会分配给自己，自己分配的永远都是一些脏活累活，负责模块也是一些边角部分，领导不重视，也不会被作为亮点的工作。自己也没有办法争取到那些核心的工作内容，领导也不同意分配给自己，或者说自己完全没啥工作内容，完全处于躺平不干活的状态。

3、收入方面（最重要判断依据）：发现身边同事其他人都有涨薪水，发现就自己没有涨，或者说其他同事都涨的多，自己涨的最少，在公司发季度或者年终奖时候，发现自己永远都是垫底那个，完全达不到自己的预期。

4、领导找谈话也是象征性的聊一下相关的情况，并没有告诉我具体如何进步，提高自己，没有任何具体方案等帮助自己，自己有主要提高工作能力相关想法，比如想让领导分配一些更加重要的工作等都没有得到很好的答复。

如果各位程序员朋友，以上几点问题发现自己都有的话，那很大概率自己可能被“边缘化”了。

团队边缘化

团队边缘化这个相对来说也比较普遍，主要可能一些公司比较大，团队也比较多。在公司发展过程中肯定有一些团队工作会偶尔出现一段时间的不饱和，或者没啥工作等情况，例如如下几个情况：

1、团队业务部分可能已经不再成为公司的战略目标，比如公司突然脑袋一热或者跟风想要做一些热门的产品，公司本来就是想要个试错调研的团队去尝试某个热门，但是因为各种原因突然公司停止这块业务，即整个团队业务已经不被公司需要了，或者说也不是公司的重点战略目标了。

2、团队因为各种原因，团队工作战斗力，根本出不了任何业绩，团队工作氛围差等，自己团队业务相关的事情都做不好，经常给公司带来损失。所以上面领导慢慢就不敢把新的业务交代给这个团队，而且团队本身的业务也会慢慢被瓜分等情况，在薪水涨幅，年终奖金时候，团队整理获取的也是公司垫底。

“边缘化”如何破局

针对程序员工作中如何应对“边缘化”情况，这边给出以下几个建议：

个人“边缘化”情况，破局方法：

1、积极工作团队，做好自己自身业务，虽然自己业务可能无法成为亮点业务功能等，但是自己业务在bug概率质量的方面可以做到最优，让自己不被重视的业务，也可以散发出光芒。

2、不放弃自己，不躺平，不能因为自己不受重视就自暴自弃，反而这个时候你可以用更多时间来提高自己的修为和能力，还不容易被太多工作打扰。自己努力提高自己一段时间后，就可以以更强能力投入到各种工作中，那时候自己优秀能力可以赢得领导们的认可。领导一般不会放弃一个聪明能干的手上帮他做业绩，所以是金子就积蓄能量，总有一天可以发光。

3、如果已经按照上面两个部分做了，而且自己能力明显也确实提高了，自己还是被领导“边缘化”，那么其实问题就不在你自己这一边，可以考虑和领导沟通相关的积极工作想法等。如果还不行大不了说再见也是完全没问题，因为你自己能力已经提高，有时候不可能获得每一个人的认可，也不可能遇到的领导都是真伯乐。

团队“边缘化”情况，破局方法：
这个整个团队被公司“边缘化”对于个人来说想要破局相对会大一些，不过大家也可以尝试做一些自己的努力。

1、如果团队业务整体业务没有做出亮点，公司不重视情况，这种情况下自己可以考虑和团队leader沟通，整个团队一起集中精力做出相关的亮点功能获得公司认可。如果说业务已经彻底被公司直接放弃情况，那么大家可以考虑让团队leader沟通，让公司重新分配新的业务，或者团队已经有的维护业务，一定要做好相关维护等，起码让团队可以生存等待新的业务。

2、如果因为团队整体战斗力差，工作氛围不好，这种问题其实出在团队自身，比如团队内部有老油条同事，自己不积极还影响整体团队工作，这种可以向上反馈让积极清除相关的团队负能量。如果说没有办法清除，那么自己也不要随波逐流，一定要积极投入工作，提高自己自身能力，时机成熟时候也可以考虑换团队，换工作等。

实战指导破局网友的“边缘化”

他的情况：
在公司工作了5年多了，才涨薪了两次1000块钱，其他后来的同事发现第一年都一次涨薪有2000的情况，平时领导分配工作时候，到我这边的都是做一些很繁琐的工作，不被领导重视，比如一些团队没人愿意干的活，比如日志系统上app的crash，anr统计收敛，一些词条翻译，和外部分对接埋点等，不给安排一些核心功能开发等，年终奖金拿的也比较少

具体针对开头安卓网友情况，建议这样做：

1、把log系统上那些crash，anr简单的要整理清楚归类解决，搞好统计数据，通过邮件方式反馈给整个团队，告知近来哪种crash最频繁，写代码要注意

2、针对一些经典疑难的anr一定不要随意放弃，觉得自己修复不了，自己可以投入大量时间解决一个有技术含量或者疑难的anr或crash，解决后可以作为经典技术案例分享出来，邀请领导参加等。

3、针对词条翻译，或者对接外部的工作，可以考虑寻找词条翻译目前效率底下情况，考虑自己做出相关的高效优化工具，这样做出好用的工具后给整个公司进行推广，告诉领导们这个工具是我做的，不不仅仅是完成工作，更想到给公司提效。

只要能做到上面3点，我很确定他的领导很快就是对这个网友刮目相看，以后有一些重要性的工作一定会放心的交代给这个网友了。

总结：

上面就是程序员在工作过程中遇到“边缘化”的一些情况及如何面对解决“边缘化”问题，总结就是：

面对“边缘化”任何时候都不要自暴自弃，一定要积极面对工作，因为你其实为自己工作，你提升自己工作业务能力才是核心，让自己在市场变得更加值钱，自身能力和修为提高了，你才可以不需要担心焦虑在当前公司被“边缘化”。

如果有一天面对职场上的“边缘化”或者不公平，那么你能做的就是总结反思是不是自己自身能力不足导致的，是不是自己不够优秀导致的，如果是这个原因那么自己更需要积极努力的做好相关工作，更需要额外时间提高自己相关工作能力，用自己的能力让“边缘化”转换成“核心化”。

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