拿到谷歌30W美元的高薪Offer，来看看简历怎么样

本文作者 Alex Nguyen 是谷歌的一名工程师。在去谷歌之前，他只在亚马逊和微软工作过，他通过应聘进入了谷歌，并且年薪高达 30 万美元，他当时的简历只有短短一页。

这份简历有什么特别之处，为什么能吸引谷歌，并且给他提供工作机会，我们一起看看他故事。

我叫 Alex Nguyen，在加入 Google 之前，曾在亚马逊和微软担任软件工程师。

下面是我申请 Google 30 万美元薪资的工作时的简历。

我很喜欢跟那些有志于成为软件工程师的朋友们分享我的简历秘诀。

但在我们深入挖掘那些让我脱颖而出的简历技巧之前，先来聊聊一些显而易见的事实吧。

我在亚马逊和微软工作过！

没错，我的简历上确实有这些亮眼的经历。但在加入微软之前，我的简历上只有亚马逊的工作经历。而在亚马逊之前，我基本上就是靠一些个人项目撑场面，其他部分可以说是白纸一张。

工作经验当然是加分项，但别忘了，每个人总得有第一次。对于我们这些刚起步的新手来说，要想在人群中脱颖而出，关键就在于打造一份简洁专业的简历。

工作经验当然很重要，但更重要的是你得懂得怎么把这份经验展示出来，让它们为你说话。

你肯定有过内推经历，或者跟目标公司里的人有过那么一两次的交流。

确实，内推在找工作的时候能帮上大忙。但是，当你瞄准那些顶级科技公司的时候，你会发现内推其实挺普遍的，对这些公司来说，内推和直接申请其实没啥两样。

我自己就是个例子，我可没靠内推，就是简简单单地提交了一份申请。

如果你觉得这听起来有点难以置信，那就记住这个数据：大约有 40% 的工作机会是通过内推搞定的。这就意味着，剩下的 60% 是留给我们这些直接申请的人的。

直接申请绝对可行，关键在于你如果让简历发挥作用，因为直接申请唯一可以依靠的就是你的简历。

接下来，我要跟大家分享一些让简历更上一层楼的小技巧。

对于那些在求职路上跌跌撞撞的朋友们，这些都是我在经历了无数次的拒绝和面试候选人的过程中，发现的 9 个最常见的简历陷阱。

这些经验之谈，希望能帮你们在简历上少走些弯路，多拿些面试机会。

避免重复。如果你已经提到了你在 Java 编程上的专长，那就别再反复强调这一点了。把宝贵的空间留给其他能展示你多才多艺的亮点。

强调团队合作。我的 Google 经理曾经告诉我，他之所以选择我，部分原因是因为我能够和产品经理以及 UX 设计师等不同职能的团队成员愉快合作。所以，别忘了分享你那些跨部门合作的宝贵经验。

展现你的影响力。影响力很关键。如果你能够清晰地阐述你的工作对项目或公司的重要性，这不仅显示了你对大局的洞察力，也表明你明白自己的工作是如何服务于最终用户的。

美化你的简历。如果简历看起来让人不舒服，不管你的经验有多丰富，审阅者可能都会很快跳过。为了让阅读体验更加愉悦，记得使用清晰的项目符号和适当的边距来布局你的简历。

经验 > 完成。在简历上列出一些尚未完成的项目或工作是完全可以的。真正重要的是你是否掌握了所需的技能，项目是否最终完成并不是关键。领导一个正在进行中的项目，也是展示你领导能力的好机会。

使用通用词汇。把 “软件开发工程师” 简化为 “软件工程师”，这完全没问题。实际上，这两个职位的工作内容完全相同。避免使用那些只有特定公司才用的职位名称，比如 “前端 UX 软件工程师 1”，这样只会增加别人的理解难度。

用专业术语沟通。通过在简历中加入一些工程术语，可以更好地展示你的专业背景。比如，谈谈单元测试、部署、版本控制、JIRA 工单、延迟、数据库、API 调用、分布式系统等。使用这些术语越多，别人就越容易相信你是一个专业的软件工程师。

保持简洁。简历应该便于快速浏览。简单明了的内容更容易被阅读，所以尽量保持简洁。简历越复杂，反而可能越不吸引人。

精选重要经验。每个人都有很多可以写在简历上的经历，但这并不意味着你需要把它们全部列出来。只写下那些最符合你申请职位的内容。记住，一页纸的空间是有限的，所以要精选最重要的经验。

获得面试机会其实就像是玩一个数字游戏。这里有个简单的公式：

简历质量 * 申请次数 = 总面试次数

如果你只是随便投一份空白的简历，那么收不到任何回复也就不足为奇了。但如果你精心准备一份出色的简历，你会发现自己突然间有了一大堆面试机会。

在开始大量投递简历之前，先确保你的简历质量过硬。这是你进入面试环节的第一步，也是最关键的一步。

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