工作在职场,总会有些人因为能力差不多,却因为工作表现好而受到领导的好评与重视,为何能力差不多,却因工作表现不一样而享受不一样的待遇,这可能就是很多职场人士忽视一个重要要点,在职场光有工作能力想要升职加薪似乎并不容易如愿,但如果在工作中注意细节,让领导或者身边的同事减少时间、减少工作量相信能做好这些细节的人,一定是职场最靓的仔。
在职场中无论是管理还是职员做好这七点,升职加薪不在话下:
1、汇报工作说结果
惜时如今的当下,节约他人时间的人一定是备受瞩目的人,作为职场人士更要学会节约他人的时间,特别是在向上级领导汇报工作时,直接说结果就好,不要说了一大堆事情,领导还是不知道结果,这样就不好了。
2、请示工作说方案
向上级领导请示工作时,一定要提前备好几个方案,每个方案都讲解一下,让领导来选择合适的方案,切记在向领导请示工作归,啥方案都没有,却把问题抛给了领导,公司请你来是解决问题,而不是找出问题,抛问题,一定要给出几个方案,让领导有选择的权利就好。
3、总结工作说流程
总结工作,一定要将流程描述好,不仅仅只是按顺序的先后描述清楚,而且还要划分出流程中有哪些重要的点、包括失误点与反思点都要表达清楚,让领导知道你是确确实实在做事情,并不是在打酱油。
4、布置工作说标准
作为领导在给下属布置工作时,一定要说出标准,某件事最终要完成到什么样的状态与目标,完成,这样下属才知道如何做,怎样才能完成目标。
5、关心下属问过程
关心下属就是聆听他们内心的一个过程,听他讲述自己心声,关心下属就是注重细节,这些细节做好了,有时候多加一些班,辛苦一点,累一点,下属都会无怨无悔,因为领导的所作所为已经感动了他们。
6、交接工作讲道德
方便他人就是方便自己,交接工作时,尽量做到事无具细,已完成的与未完成的都做好相应的分类,让新交接人员可以快速上手,同时减少自己交接完后的沟通时间,善待他人就是善待自己。
7、回忆工作说感觉
在完成一个项目时,可以多说一下自己的感受,比如在这个项目中,哪些是自己颇有领悟的,哪些是自己做好的,哪些点是没做好的,这样在后续的工作中,可以结合这次的问题,提升工作效率!