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注：
1 本文针对美国简历。印度和其他国家的简历有不同的期望，虽然很多点是相同的。
2 虽然这里的例子是一个开发者的简历，几乎所有的点（除了9和11）也适用于其他职位。
1 一页简历
招聘官不仔细阅读你的简历，他们花15 - 30秒“快速浏览”你的简历。如果你的简历太长，它只是掩盖了你最好的东西-可以使你“一页”成功的东西，并用更多平庸的内容冲淡它。冗长的简历不会让你更加令人印象深刻，还有很多其他的理由来让你的简历保持简短。一个好的经验法则是：如果你的经验少于10年，保持一页的简历；如果你有超过10年的经验，简历最多2页。如果你认为你无法做到让你的简历只有一页，相信我， 你可以!你只需要思考招聘人员想看的真正重要的是什么。
2 不要写求职目标
求职目标仅以一种罗嗦的方式陈述你感兴趣的职位。公司已经知道你申请了一个特定的位置。充其量，它只会浪费空间。最坏的情况下，它会限制你，因为它会排除你可能感兴趣的其他职位。
3 使用分栏的简历模板
除非你精于设计，否则你或许不该创建自己的简历模板。它有可能看起来很邋遢。使用模板，并确保它有多栏。例如采用三栏，可以让你把公司名称，职位和日期都放在一行上。这使得简历更容易阅读，也节省了空间。
4 使用表
如果你使用微软的 Word来创建你的简历（或许你该这么做），使用Word表格。只要确保之后隐藏边框。
5 简短的杀手锏（Bullets）
因为简历浏览者只花15 - 30秒在你的简历上，长的杀手锏，即任何像一个段落的东西不会被阅读。保持你的杀手锏一到两行（一行好过两行）。
6 成就导向
你的杀手锏应该专注于自己的成就，即你的影响力，而不是你的职责。你建立、创建、设计、优化、领导了什么？
7 量化
只要有可能，就应该量化你的成就。如果你优化了东西，优化了多少？如果你获了奖，一共有多少人参加？
8 简历
一般的经验法则是列出你的GPA（平均绩点），如果它高于3.0，但要知道两个重要的规则：
（1）你可以列出你的主修GPA，如果它比你的总GPA高，但你需要说明它是你的主修GPA。
（2）如果你的学校采用不同的衡量标准（如一种10分制标准），你可以把你的GPA转换为4.0级标准，将得到更广泛的理解。
9 项目
大多数求职者应该挑选自己最好的3 - 5个项目列在简历上。这些可以是有学术要求的项目或独立项目。他们并不需要被完成或启动。只要你做了有分量的工作，就足够好！
10 额外经验
你可以把额外的经验，比如领导活动或奖励放在如上图所示的小节（根据列出的内容改变小节的名称）。注意要专注于真正重要的。如果你申请的是一个编码的职责，你在高中老鹰童子军的职责可能不是很重要！
11 语言和技术
列出你的语言和技术是个好主意，但请记住，任何你在此处列出的，面试官会“公平”地检验。如果你想列出一门语言，但你碰巧有点生疏，考虑这么列：“C++（精通），C#（以往经验）…”
12 你所没有包含的
有没有遗漏什么你做过的令人印象深刻的或有趣的事情？约50％的求职者遗漏一个重要项目或他们经历的其他部分，因为它未完成或非正式等。如果你做了，它令人印象深刻能使你获得成功（你不应该只列出你曾经做过的一切），那么它应该出现在你的简历上！
感谢阅读！
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