大家挤破头都想进的阿里腾讯百度，到底能给多高薪？

BAT薪资、级别与晋升这一块，全国采取的都是一套体系，下面就为大家简单介绍腾讯、阿里巴巴、百度内部的薪资等级情况。

1.腾讯

腾讯内部设五大职能岗位，分别是

• T（技术）
• P（产品）
• S（销售）
• M（市场）
• D(设计)

其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。

最近腾讯进行了职级体系改革，下面是改革前后对比。

 

腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1；从2.3升3.1是非常困难的。因为从T3-1开始可以拿股票，并且在身份上也会有一个从普通员工到管理者的转变，开始接触部分管理工作。

腾讯薪资架构：

腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式，腾讯标准薪资是14薪。 腾讯的标准薪资相对其他公司一般，但是年终倒是非常的吸引人，所以一般通常能拿到16-20薪，甚至更多。

2.阿里巴巴

阿里的职类主要分为两个系列P和M，其中P主要是专家系列【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。M是管理系列即管理者路线【M序列=管理岗】。

阿里按P系列分为14级，其中P6、P7的人数最多，P7以下的员工数超过70%。阿里P7是级别的分水岭，阿里的P6一般是毕业2年+，P6晋升到P7是一个坎，因为从P7开始有股票，也开始涉及到管理能力，除了完成常规工作外，还要对业务和商业上的东西有思考，晋升上会比较困难，P7再往上晋升会更难。

阿里薪资架构：

阿里的薪资一般按13薪+0-6个月奖金+合理有效的行权方案进行发放，年终奖金采取1、3、6原则，即60%的人能拿到3.5，30% 的人拿3.75，10% 的人拿3.25，绩效好的团队整个都拿3.75的情况也有。（注：3.75代表"部分超出期望"，3.5代表"符合期望"，3.25代表"需要提高"。）

3.百度

百度的级别架构分成四条线。

技术序列 T： T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度的T5是级别的分水岭，T5之前，一般晋升是按照工作年限，一年一升级，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

产品运营序列 P： P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门 S： S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。

管理序列 M： M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度薪资架构：

一般来说，百度的技术人员薪资结构是月薪*14.6（12+0.6+2），一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），其他岗位月薪*14；一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。

因为每个部门还有个人的情况不尽相同，所以薪资待遇会有一些误差。