linglong911224的博客

负责程度，如果设计等有问题有隐患等，会不会及时提出疑问，还是照做不误。对于口头确定的规则，能否及时补充或提醒有关人员补充到相应文档。总结经验，已有的成果能否在下次开发类似功能时利用。认真负责程度，对于简单任务的完成能够让人放心。认真程度，已经检查过指出的问题会不会再犯。敬业程度，上班时间是否有做与工作无关的事。日报及其他工作记录文档的正确及详细程度。敬业程度，是否能够利用业余时间学习提高。日报及其他工作记录文档的及时填写。附表一：BUG严重程度扣分。附表二 工作态度的考评表。

管理能力。

职业素养。

业务能力。

考核过程全部匿名，请确保不要透露自己对他人的考核过程及结果信息，如有对考核标准存疑的部分请联系你的直属领导或HR部门，电话：XXXXXXXX。我们将KPI考核采取打分制度，考核负责人需要从多角度对被考核人员进行评定。注：管理能力属于管理岗任职人员专有考核，非管理岗无需考核，请删除相关数据。三个层级考核完毕后，根据预先定义的权值计算，得出最后考核结果。本次考核将从专业技能，业务能力，职业素质，管理能力四个层级展开。考核结果将被考核人划分为5个等级，详见考核等级说明。请保证评分尽可能的公正以及客观。

疲劳测试：将杯子盛上水（案例一）放24小时检查泄漏时间和情况；杯子加包装(有填充物),六面震动,检查产品是否能应对恶劣的铁路\公路\航空运输。用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述。可移植性：杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用。易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用。杯子加包装(有填充物),在多高的情况摔下不破损。兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等。可靠性：杯子从不同高度落下的损坏程度。需求测试:查看杯子使用说明书。界面测试:查看杯子外观。

3）黑盒测试一般用来确认软件功能的正确性和可操作性,目的是检测软件的各个功能是否能得以实现,把被测试的程序当作一个黑盒,不考虑其内部结构,在知道该程序的输入和输出之间的关系或程序功能的情况下,依靠软件规格说明书来确定测试用例和推断测试结果的正确性。需求测试的执行主要通过执行创建的测试条件以及功能检查单来完成，通过需求得到测试条件，然后以类似于SDLC这种特定的方式表现，生成用于评价实现的应用系统的测试数据。而这种不变化的操作序列可随机产生，用这种可随机排列的序列来检查不同类实例的生存史，就叫随机测试。