csdn第一篇博文
这本书的确是本好书 无论是老手还是菜鸟都值得一看(从小工到专家和菜鸟成长之路貌似是一样的)
不仅提到怎么写程序 ,而且最重要的事怎么做程序员
不过数据库那部分的例子我在数据库里测试一直失败 ,看来数据库有机会还得研究研究
我着重在做程序员部分做了一定的笔记。技术的部分其实和书里说的那样,知道有这个功能有这个方法就行了 像一些新技术可能真的不会有机会开发。
网上也有PDF 看了如果喜欢可以入手实体书 随手翻翻每次也有不同的收获
笔记下载自己备忘用,可参考,有目录(不和书本对应)
http://dl.dbank.com/c0510irtbo
下面是书本的几段文字介绍该怎样做个好同事好员工 貌似我也做了不该做的事情
做一个好同事
1 不做炸雷型同事
别人工作中突然打扰谈别的事 声音又大
这种同事本身没有什么问题 只是做人太热情 喜欢热闹 不过在IT的职场中,一个安静、不被人打扰的工作环境是相当重要的
2 不做指手画脚型同事
哦 小李,你这段代码应该放到try/catch中去吧?
还少个参数吧?
这里打错了吧?
在代码编写的过程中很多时候会出现一些不算高级的错误 旁观者可能看得更清楚 我们并不是拒绝别人指出自己的错误,不过这种守着别人犯错误的做法的确不大符合大多数开发人员的心理
不仅仅是在代码方面,工作中尽量不要干涉同事的工作,讨论方法、争论对错会有专门的场合,有时候人们宁愿错误存活到自己发现或是开会时大家发现,也不愿看着你将它扼杀在摇篮之中,这就是人性,所以每个人在职场中都要注意给自己空间,也给别人空间。
3 不要习惯于揽下对工作无用的琐事 不仅影响工作 而且让大家认为你是一种应当的事情 一旦放弃了同事可能产生不满
4裒多益寡的学问(给别人更多空间)裒(póu):减少;益:增补
对于其他方面,就算你很擅长,也尽量不要操持,做好自己本分是首要任务 这样也不容易得罪人。当你的能力很高的时候,就更应该懂得适当放手,如果能力高了还只手遮天,什么地方都有你,所有功劳你都去抢,那些不如你的人还怎么活。
职场中的生存,很多时候就像是在一个封闭的固定大小的空间竞争,你的空间大了,别人的空间就会变小,就会压抑和不满,所以不管自己能力高还是低,都要给自己和他人留有一定的空间。
上级讨厌的员工
沉默寡言型
每一个IT公司要的都是一个可以出谋划策、有想法的员工,不是一个只听不说、深浅不知的员工,不管出于什么原因的沉默寡言,都会严重影响到自己的职业前途。
无主见不挑剔型
如果老板找你问话,说明他也有拿不准的事情,那是对你的信任,这个时候最正确的做法是有一说一,据实以告,就算自己拿不准,也要得像模像样的谈上几句。总是过分的的随和,领导就会毫不留情的将这种没有主见的人打入冷宫。
墨守成规型
与时俱进,学习新知识,还要不断的去尝试创新,用好点子
爱背后谈论别人型
既然敢在老板前面议论别人,保不齐下一刻就会在别人面前议论老板。喜欢背后议论别人的人一般都有很强的负面情绪。
“静坐常思自己过,闲谈莫论他人非”,不少领导也是从员工这个级别走过来的,也深知流言蜚语会像瘟疫一样破坏公司氛围。这种人肯定是上级深恶痛绝的
不肯奉献型
最好的员工必备的品质就是愿意为公司做一些适当的牺牲,适当的改变自己的个人计划以适应公司,一个忠诚乐于奉献,水平稍逊的员工远远比一个我行我素、坚持所谓原则的高水平员工具有更高的含金量。
交际缺陷型
会议室里,客户正在和王经理商讨项目计划,小刘在一旁分发材料。
突然,王经理的电话响了,王经理向小刘使了个颜色,自己出去接个电话。剩下小刘面对着一群在他看来虎视眈眈的客户
五分钟后,王经理回来,进门就说:“不好意思,谈到哪里了”。
“没谈,等你来呢!”这是小刘激动得有如见到亲人般的声音。
可以想象王经理此刻的表情和想法,他留下一个不会交际的小刘,让客户白等了5分钟,估计这个小刘将会被王经理直接拖入“黑名单”
随着职务的升高,需要打理的人际关系也会越来越复杂。因此一个交际缺乏的人,除非走技术路线,否则很难顺利开展自己的职业工作。而上级需要看到的是一个能为自己独当一面的得力能手。
借口频频型
老板心目中的好员工,绝对是错了就干干脆脆承认,不找借口而努力的员工
只手遮天型
越级活动型
任何形式的越级活动都是对自己前途的自我毁灭,如果越级成功可能会得罪自己直接上司,得不偿失。对于越级活动的公司领导也会对其防备,搞不好明天就越过自己跑到更高级的领导那里胡言乱语。
(开通博客三天内不允许发表文章。据说能破 我试试看
http://blog.csdn.net/lishujie911/article/details/6741024
找到 “发表文章” 按钮,F12,去掉 disable标签。 点击按钮,OK!
据说春运的时候有人就是用firebug改时间买到很难买的动车票)