新员工工作中需要注意的问题--《赢在起点：职场新人要懂的52件事》读书笔记

新员工工作中要注意的问题

 

 

第一节      学习不能停滞

第二节      把每一件小事做到完美

第三节      放弃学生时代的成功经验，尽快实现角色转变

a)        只要自己够努力，学习成绩就够好。à 学会交流和沟通，学会团队协作

b)        尽力的表现自己。但要把握分寸，少说话，多做事。

第四节      培养一个有益的爱好

第五节      远离多余的担心

不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。就算是遇到的人主观上对你不错，也可能有这样那样的误解存在，让你觉得不自在。做新人的时候，时常可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。

第六节      差异化竞争

a)        发现问题，并提出解决方案。关注企业或部门目前最为重视的地方，结合自己的工作提出有益的建议，为自己的事业打开突破口。

b)        我们经常能够看到的景象是，一群新人聚在一起抱怨，公司这里不好，那里不好，组织很多显而易见的问题，为什么公司的老总会不重视呢。这一方面可能是这些问题并非老总关注的焦点，老总有更重要的事情去做，只能视而不见；另一方面，可能是老总对这些事情也没有一个很好的办法，不要以为老总在公司权力最大，就能左右所有的事情。我们经常能看到的有些公司聘请咨询公司来解决问题，那不是老总不知道如何解决，而是老总需要借助别人的力量来完成某些事情。比方说，做成了自然是老总的英名伟大；如果不成功，则是咨询公司不行。对于老总是这样，对于部门经理可能是这样。所以作为个人来说，遇到这样的问题，则需要能够通过自己深思熟虑，提出完整解决方案，确实能够解决公司或部门的实际问题。这样个人在公司或部门的地位就会逐渐的提高。

第七节      不要想当然

a)        企业的口号：让你在职业生涯的早期就会承担重要的职责；你可以在我们公司快速成长；表现突出，会得到快速的提升（并给你举出一两个实际的例子）；有机会让你表现自己的才华和教育背景；工作具有挑战性，你可以在公司学到更多；有竞争力的薪酬，暗示你高薪

b)        常见误区

                         i.              对晋升等抱有过高的期望值。绩效，工作年限

                       ii.              理想化，学生气息太浓，没有转变角色。

                      iii.              不愿意做小事情。

                     iv.              多请示，多汇报。特别是遇到以前完全没有碰到的事情，不要轻易地去做，不要轻易地表态，否则会死得很难看