从猿六年---C++笔试\面试的不成熟小建议来啦

前言/背景

本人情况，2014年毕业，前两年做的更多的是量化分析岗。16年转的C++开发，满打满算也有6年多C++开发经验啦。 6年来在三家公司待过，自己被面试过，也面试过别人。 本文从面试者和面试官的角度综合分析下，C++被面试的时候，我们怎么做才能提高我们被录取的可能。
本文大概3000字，阅读时长15分钟左右，希望对您有所帮助。

面试流程

（1）改简历、投简历

除非你是大神，名校+大厂经历，你的简历可以写得像流水账，只需简历罗列，重点无需突出，否则简历还是需要认真对待的。

（1.1）如果打算批量投简历，那就根据自己目标意向行业，这个行业的整体要求，简历中重点写自己满足的技术+项目经验。如要投金融行业：那么简历中重点突出，具备金融基础知识，技术栈网络通讯，多线程，进程间通讯等，和相关高吞吐量、低迟延的项目经验。
这样目标行业有多个，那么就有多份简历。基础的部分不用改变，主要是调整突出相应的技术栈和项目经验。

（1.2）如果有具体的投递目标（如内推的），那么就根据内推岗位的具体招聘要求，修改自己的简历，重点突出自己无论从技术还是过往项目经验都特别符合该岗位要求。


（2）笔试准备

（2.1）如果工作经验1、2年的，笔试比较重要，可能要求笔试通过后才能面试，主要考查基础知识，如：const，常指针，引用，C/C++区别，普通数组和vector区别，多态，虚函数， 常用算法：手写二分查找，快排等，常用设计模式：单例。等等。

（2.2）如果工作经验已经有3年左右了的，一般以面试为主，有可能先面试后笔试，笔试更多的是走个过程（各个方面都考察一些，语言，数据库，逻辑），不难，但也不能考得太差，否则影响二面什么的。


（3）面试

（3.1）想起我刚有机会面试别人的时候，问我当时的老大应该怎么面，他说：你就跟TA聊，从两个方面考虑，技术+沟通。 技术不用多说，一些基础的东西要懂。沟通分拆成两个方面，一是表达，而是理解。 有的面试者理解能力不够，不能很好的理解面试官的问题，回答问题的时候可能就是完全错误的方向。 有的面试者能理解问题，但是表达欠佳，不能突出重点，或太啰嗦东扯西扯，或说的太少不能深入问题。

（3.2）其实要求技术和沟通这两个方面很好理解。 毕竟软件开发往往是多人合作完成的，技术不到位，如基础太差不好带你上手啊（如面应届生的时候就特别看重基础，应届生没必要过多强调你在学校做过哪些项目，你还不如强调你看了那些技术书，如通读多遍C++ Primer并把后面的练习题都上机做了一遍，远比你做个xxx项目xxx项目xxx项目来得有吸引力）。沟通，因为以后招引来大家是一起共事的，一起合作的，如果面试的时候双方沟通就有问题，我说东你说西，面试官都不敢想象把你招进来做什么，天天吵架吗？

（3.3）应届生或从业时间不长的面试者，企业一般面试考察基础知识。 而对于从业多年的，那么就重点考察解决问题的能力了。 面试官往往从你的简历中的项目入手，问问项目大概做了什么，具体解决什么行业问题，其中你做的部分在项目中的位置作用，手写项目架构图，中间有遇到过什么大的技术问题没有，最后怎么解决的。 这是大的方面，还可以深入到技术层面，如你们网络通讯用的什么，直接用socket还是用asio，消息中间件用的时候什么，知道哪些消息中间件，他们有什么区别？平时有用过锁吗，什么时候用递归锁？ 读写锁是什么，你的项目中什么时候用到了？

（3.4）C++标准在不断发展，从前的98，到11,14,17，现在都20,23了，企业的使用一般比标准慢，毕竟一个新标准出来还需要对应的编译器支持不是，但是现在C++11是常用的了。 所以一般就要问问一些C++11的东西啦，如auto，decltype，智能指针，新for，lambda表达式等。这方面本人也落后了，了解不多，就不献丑了。

资料总结/刷题指南

（1）技术方面基础的要打牢固，应届生及从业不久就的重点关注各个技术点的区别与使用，当从业多年后，就要关注技术点的底层原理了。找工作过程中再翻翻C++ Primer，侯捷的书。同时关注新标准，看看C++11，17相关的。
这里给一个复习网站，**cppreference: **https://zh.cppreference.com/w/cpp/language

(2)大厂的话算法是必须的，还需要刷刷算法。 其实我们很多人，都是普通开发者，包括我自己，能进大厂的毕竟是少数。 很多人在工作过程中根本用不到算法和设计模式这类的，有的时候连数据库访问，网络连接都不会用到。这些基础东西，从我们入职公司的时候，公司就已经搭建好自己的基础库了。很多时候，入职后，有个师傅带着你做了一两个小需求后，你懂一点业务了，也知道怎么用公司的基础库了，更知道当前项目的大概架构了，那么你就是其中的一个合格的小小螺丝钉啦，可以在你的岗位上不断ctrl+c,ctrl+v，开发新需求，解决新bug了，哈哈哈。

（3）但是，如果我们还想进一步不断提高自己，那么算法，底层基础的东西就更需要学习了。 更需要研究公司的基础库，看看它们是怎么实现的，用了哪些技术，掌握，变为已用才是根本。

（4）所以，在找工作过程中，还没离职或有条件的话，应该要好好看看现有的项目，特别是底层的基础库，学习起。

个人经验总结

（1）我的第一次技术面试是11年，研究生入学面试，一个老师问了我a+++b，是先a++再+b，还是b先++后，再a+b，我当时直接搞蒙了，这太基础了，基础到不能基础了，就是一个运算符的优先级问题。但是我当时回答得支支吾吾，不敢确定，还扯什么看编辑器。也问了一道排序组合的基础问题也没答好。最后，面试分数比较低，该985我也没能进去，调剂到了一所双非，算是自己一生的遗憾吧。重提伤疤，就是想时刻提醒自己，也给大家提个醒，基础基础，还是TM的基础，越是大厂、名校，越看重基础。

（2）技术岗是有区别的，有的技术岗就是重技术，做底层，做技术攻坚，而有的技术岗是重业务的，做功能懂业务是关键。如我所在的金融行业，整体是重业务的，懂业务就很重要，融资和融券交易规则差别大着呢，技术嘛，都能买来，买买买，买系统，买模块，买劳务。本人入职第一周，领导就教育：咱们金融行业业务才是第一位的，把某个业务完全搞懂了你就是专家，而技术谁都能实现，随便招个人让他做就行了。作为一个伪技术宅，我当时其实是不太服气的（现在再想想，可不是嘛，我不就是那个随便招来做技术的，哈哈），入职2年多，发现做领导的人都是懂业务的。一个领导不懂业务是被鄙视的。哈哈，毕竟不是互联网，有区别呢。

寄语

啰啰嗦嗦写了3000多字了，最后总结下：
（1）简历不建议海投，看到那些找工作投了1、2百份简历的想想都恐怖，海投没意义。 有的岗位明明看去自己不满足要求或根本不合适就没必要投啊。现在更是内推+猎头的时代了，海投更没有意义了。

（2）根据找工作方面多准备几份突出不同重点的简历。

（3）面试是一个 技术+沟通的过程，而沟通是双向的，你如果觉得跟面试官（他如果是你以后的合作同事的话）沟通不顺畅，也可以不考虑该岗位啊。

（4）技术重基础，深入看原理，项目重业务中技术难点。

（5）最后的最后，应届生不用提你学习能力强，请公司给个机会，入职后会不断学习什么的，没有意义（你还不如说你刷了哪些书哪些题，自信满满），你能力强不强面试官问问技术基础就知道了，新工作从来不是给来的，而是因为你适合。

祝面试顺利，高薪入职，短期内升职再加新，踏上猿生巅峰！！！