程序员最害怕的5件事 你中招了吗?

软件开发通常被认为是一个相当体面的工作，有很好的工资待遇，工作具有挑战性，目前市场对程序员的需求量在增加，而且工作环境很安全。但是所有的这些并不意味着开发人员无忧无虑，说不定会梦到工作中出现问题而突然惊醒，发现自己冒了一身冷汗。

什么样的问题是程序员最害怕发生的？在开发者论坛里找到的关于软件开发者各种各样的担心。下面用颠倒次序的方式描述（根据回复数量的多少和选项支持进行排序）“作为程序员你最害怕什么”的前五个回答。

5. 不合适的管理和猪一样的同事

没人喜欢和工作能力差的人一起工作，也不愿意在这种人手下做事。但是这种不合适的人会给开发人员的生活带来很大的痛苦，不论在什么方面。

当听到营销人员趾高气扬的脚步声，然后说着一些不着边际的话，对着开发人员说“这个很着急的，要尽快完成。”总是让人觉得很窝火。——Bruno Skvorc

必须得重写整个系统...一遍又一遍...用另一种编程语言和不同的工具箱/框架...立即完成而不是分阶段完成（先替换一个模块，再替换另一个）...因为某些上层领导认为他们的方案是最好的，所以其他的方法都得改，彻底的改。——RHSeeger

我终结了和另一个开发人员的合作，因为他根本不知道自己到底在做什么，而且还坚信自己的方式是最好的。更关键的是，那个开发人还有权利命令你，指手画脚的，所以必须结束这种“打下手”的合作。——Jaymz

4. 逼不得已学习/使用一个特殊的技术

任何一个开发人员都有他偏爱的编程语言、工具和技术，同样，他们也有不愿意去触碰的东西。

也许总有一天我不得不去学习Java。——Gehsekky

可能我迟早得用COBOL来编写程序了。——Taylor Leese

在下一个项目里，我不得不放弃C#而改用VB.NET了...发抖——Dal

3. 对工作没什么激情

任何一个人在工作当中都希望能获得享受的感觉，开发人员亦然，甚至有的时候着装要求也是相当重要的。

真的感觉到枯燥乏味。——Cory Thomas

突然有一天，我得出一个结论——编程工作不适合我。苍天啊，那才是真正让我恐惧的事。——Dan

我可能会结束这种需要打领带的工作。——Jerry Coffin

2. 失业

不必惊讶，虽然市场对于开发人员的需求量很大，但仍有很多人担心丢掉饭碗，根本原因可以说是多种多样的。

怕被外包...——Jack

担心封闭的开发环境会变得更加普遍——特别是苹果公司的iOS系统——以及它倡导的反自由商业模式。在遭受微软不公平的捆绑销售打击下，做一名程序员要多惨就有多惨。但苹果公司对处于完全控制的技术产品朝令夕改，反而让微软看起来像是一个相当仁慈的大叔了。——Bobince

特殊的意外，比如：断指，眼疾...再也不能写代码了。——Aitjcize

EMP—电磁脉冲                                                                                                                               高科技技术可能会取代人工编程。——Kevin Ernest Long

1. 把事情搞砸

作为程序员，最大的担心就是遇到bug，没人想在工作中出问题，但程序员运用的系统和应用程序种类繁多，遇到的各种bug有可能令人讨厌但并无大碍，没什么潜在的威胁。

说不定在你周五晚上打算喝酒放松之际，架构崩溃了。——Anonymous

我是真心的害怕因为我代码里的bug而给公司带来经济损失。——Joshtronic

担心代码里的bug可能会给某人/某事造成伤害。——Jeremy

每次提交我创建的架构或由我负责的东西时，我内心深处都是极度的恐慌——尽管已经做了彻底的检测。——Evernoob

记住这些，下次你再看都程序员惊慌失措的眼神的时候，你就不会感到惊讶。他/她可能正在为了一个bug而汗流浃背，或者是公司对着装要求的改变。

嘿嘿，做了程序员有一年多了，说好听点是软件工程师，说难听点就是代码农民；总结经验，我最反感的五件事情：

5.测试人员的"IQ"

并非诋毁，我也知道他们不容易；可是当你一遍又一遍的告诉他们需要重点测试什么，怎么测，貌似都没用，总会在过几天，你忘的烟消云散之后，跑过来一遍一遍的问问题，然后我只能一遍一遍的解释。刚进公司时，测试人员向我走来，我关心出了什么问题，到后来我积极的与测试人员“唇枪舌战”
，到现在看到测试的，我脑海中的想法就是快点闪人；

4.带新人

项目多不怕，bug难解也不怕，不怕猪一样的队友，就怕猪一样的新人啊！教他的时候不仔细做笔记、认真听，你不理他又跑过来各种发问，最让人气愤的就是明明教过好几遍的知识，结果过几天又忘了，然后告诉你“你没教啊！”，新人没经验，带教的当然只有多担待，多理解，可是这些并非技术问题，完全是素养我呢提，真真是让人受不了！

最近带的一个男孩子，90后，我的神啊，天天嘟嘴扮可爱（长得跟凤姐似得），我指出他的问题呢，人家回答说“哎呀，我会努力的，人家还小嘛”，额滴神啊，我想吐血呀，我内心的台词是“你以为你是韩剧女主吗？觉得自己小，回小学去啊，干嘛出来工作呢”。然后表面上，我只能微笑而过。。。心里暗暗发誓，下次绝对不带新人。

3.功能描述“朝令夕改”

这个不解释，很多人都遇到过；

2.维护公司早期的设备与代码

经常出现什么问题和bug了，我需要按照邮件找线索，跟侦探一样，到最后才发现，某某把代码搞错了，某某未发布版本了，某某放版本的把版本搞丢了，这些某某都是已经离开公司几年的人，可见代码管理之缺陷呀；

1.领导更愿意相信年纪比你大的人，认为他们的经验多，可是往往适得其反，最后还是要你来做，然后呢领导的话就会说的特别漂亮“什么锻炼呀，成长啊”，然后末尾不忘说一句，别忘了天天汇报。心理的忽视感大大的刺激了我！