毕业生就业注意事项

 毕业生就业注意事项

　　一、增强在择业中的自信心

　　择业目标确定之后，毕业生在实现这一目标的过程中，一定会遇到这样或那样的问题和困难，经受预想不到的考验，有些毕业生可能就会因此而产生思想压力和心理上的不平衡，在这种情况下，具有坚定的自信心是非常重要的。首先，毕业生要相信自己的知识和能力，即使目前自己已经具有的知识和能力尚有欠缺，也要相信自己能够胜任工作，并且能够在最短的时间内掌握新的知识，具备新的能力。其次，毕业生要积蓄自信的资本，以坚实的知识基础、良好的素质、雄厚的实力和宽广的发展潜力去稳操胜券。返回目录第三，毕业生要发展自己的优势，以自己的特长去开创主动局面，并积极弥补不足之处，消除择业竞争中的被动因素。第四，毕业生要善于控制自己的情绪，学会摆脱情绪低落的方法和技巧，如听听音乐打打球、换换环境散散步等，力争始终以饱满的精神去参加竞争。

　　二  准确把握择业期望值　

　　所谓择业期望值，就是指毕业生希望获得的职业位置对自己在物质上、精神上的需求的满足程度，如工资收人、福利待遇、工作环境和条件，是否能受到同事的尊重和领导的器重，自己的能力和特长能否得以施展等等。　　

　　近几年，大学毕业生的择业期望值普遍居高不下，已经影响到了毕业生的顺利就业。一方面，有些毕业生由于没有认清形势，期望值过高，不能摆正自己的位置，多次"碰壁"后仍不能调整好自己的心态，刻意追求"最满意"的结果，从而错过了其他机会，有时甚至就造成了无业可就。而有些认为自身条件好的毕业生，在择业过程中"脚踩几只船"，"这山望着那山高"，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。另一方面，社会对人才的需求是动态的，它常常随着经济的发展而在不断变化。几年前，需要这一类专业的人才多，而几年后却需要另一类专业的人才多；几年前，这一地区需要的人才多，而几年后却是另一地区需要的人才多；几年前，可能是这一行业需要的人才多，而几年后却是另一行业需要的人才多等等。所有这些情况都需要毕业生适时地调整自己的择业期望值。那么，如何把握好择业期望值呢？首先，从思想观念上讲，大学毕业生应该注意防止和克服图虚荣、图享受、图安逸等错误倾向。学成从业，服务社会，实现自身价值，是每一名大学生的美好愿望。但是有些毕业生在择业过程中，由于虚荣心作怪，不顾主客观条件，一心只想找一份让人羡慕的工作，或在同学中盲目攀比，其结果只能是由于脱离实际而败北；有的毕业生只注重优越的工资待遇和生活条件，所谓"只要挣钱多，不管干什么"；还有的毕业生只选择地点，不考虑工作性质，也不考虑专业是否对口。这些只图一时实惠和享受，不顾国家需要和个人今后发展的思想，难免会在择业和未来工作的洪流中被淹没。还有的同学害怕吃苦，不愿到边远地区或艰苦行业就业，这也是导致一些同学择业出现偏差的主要原因。其次，毕业生在择业时，一方面要结合自己的兴趣爱好、专业特长、实际能力等情况，另一方面还要结合社会的现实需要，注意理想与现实的统一。第三，毕业生要注意将"分步走"和"及时调整"相结合。将总的期望值分解成若干个可行的阶段逐步付诸实施，并在实施过程中根据情况变化及时进行调整，要首先满足主要愿望，切不可一成不变。

　　三、积极把握择业中的机遇　首先，毕业生要明确择业的标准。当你站在人生选择的交叉点上时，你是选择城市，还是选择乡镇？是选择内地，还是选择沿海？是选择大机关。大单位，还是选择企业或基层？是选择国有企业，还是选择三资企业、私营企业？是选择争相涌入的热门单位，还是选择急需人才的艰苦行业？面对这种种选择，最重要的一条是要把握住一个客观又现实的标准，也就是说，哪里最能发挥自己的才能，就要想方设法去哪里。其次，毕业生要明确机遇的相对性。有的信息对别人来说是机遇，但对自己却并不一定合适，而某些别人认为不怎么好的工作单位，你去了也许就会成就一番事业。所以作为一个既有一定知识，又有一定分辨能力的大学毕业生，决不能人云亦云，必须善于从若干信息中选择适合自己的信息。第三，毕业生要明确机遇的时效性。常言道，"机不可失，时不再来"。所以，毕业生在求职时，千万不要"这山望着那山高"。通常情况下，许多用人单位的需求信息是面向全国发布的，你不把握这个机遇，别的学校或其他毕业生也许就会抢先。退一步讲，即使是明确到本校的社会需求信息，你不及时利用，别人也会捷足先登。因此，当得到社会需求信息时，一定要果断地做出选择，否则就会"捡了芝麻而丢了西瓜?。第四，毕业生要明确机遇的必然性。只要你平时注意从知识、能力、品格诸方面完善自己，不断提高自身的综合素质，你就会发现，机遇到处都有，即使现在没有，将来也总会有的。"天生我才必有用"，广大毕业生一定可以找到适合自己的工作。

　　四、按照社会需要塑造自己目前，社会最欢迎的大学毕业生主要有以下几种类型：第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干部的毕业生。用人单位，尤其是党政机关和一些管理岗位，在挑选毕业生时，往往把毕业生的思想政治素质放在第一位来考虑。第二类：有事业心和责任感，能吃苦的毕业生。这类毕业生能够把事业放在第一位，踏实肯干，能与单位同甘苦、共患难，因而是很多用人单位所希望得到的。第三类：懂专业、会管理、善交际、外语水平高的毕业生。这些毕业生精力旺盛、基础扎实、自学能力强、知识面宽。他们往往一专多能，既可以搞专业，又可以抓管理，还可以负责外联。他们往往适应能力强，工作入手快，在单位或工作中发挥的作用也比较明显，因而是高等院校、科研院所。大型企业、涉外部门等单位青睐的对象。第四类：动手能力强的毕业生。文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等，理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果，经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验，外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的"抢手货"。一般来说，外语水平低和不会使用计算机的毕业生是缺乏竞争力的。

　　五、按照用人单位的要求充实自己毕业生与用人单位签订了就业协议、落实了就业计划，并不意味着自己就可以放松，可以无忧无虑地快活一段时间了。事实上，毕业生在落实了工作单位之后，必须按照不同类型用人单位的不同需要，有针对性地充实和完善自己。第一步，毕业生要尽可能多地了解用人单位的情况，如该单位的历史沿革和发展前景、单位性质和业务范围、社会声誉与地位、相关领域其他单位的现状和发展势头等。对于这些情况，毕业生都应该做到心中有数。第二步，毕业生要了解用人单位对自己的使用意图。自己到单位后即将从事的工作及岗位和这一工作岗位对自己的知识、技能等方面都有些什么具体要求等，从而做到有的放矢，利用毕业离校前的这段时间抓紧学习，进一步充实自己，以求到单位后能迅速地适应岗位，胜任工作        第三步，毕业生要主动创造条件，力争提前进入角色。若能寻找机会，去签约单位进行毕业实习或社会实践是最好的，那样你就可以借此机会对该单位的工作和管理等情况有个清楚的认识，从而缩短进单位后的适应期。