低配，比又穷又忙更可怕

“把目标降低一次，就会越来越低的。”

这是日本电影《垫底辣妹》里，坪田老师说的一句话。

可在现实生活中，这样的事却每天都在我们身上发生：

工资低？够交房租就行了；

房间脏？住得了人就行了。

假期想看书、旅游、学英语，最后却选择了沙发和电视；

周末想健身、充电、做顿饭，最后直接点外卖最方便。

工作中要赚更多的钱，又怕没生活；

想申请更高的职位，又怕被拒绝。

很多人可能都没注意到，自己正在过着低配的人生。

当别人问你：最近怎么样？

回答通常是：“还可以”、“还行”、“就那样”。

反正，这样过也可以——低要求、低准则、低目标，这就是低配的生活。

1

一个人开始废掉的标志是

在「低配」下活得理所当然

低配让我们麻痹，以为这样的生活可以一直维持下去。

我的朋友小葱就是典型。

小葱刚进公司的时候，也和大部分年轻人有一样，啥都不会，但成长的意愿爆棚。

有活抢着干、天天加班就不说了，周末也跑去参加各种学习论坛，买了一大堆付费课程上下班听。

那时候，她工资很低，住宿条件很差，离公司很远，但感觉前途一片光明。

可不知道从什么时候开始，她好像慢慢的被周围同化了。

她发现有人摸鱼也能晋升，她也不再做加班的“冤大头”；

她发现同事对接的文件从不检查，她也开始装没看见；

她发现干活的人吃力不讨好，她也学会给别人安排活和甩锅。

公司里新人越来越多，每个人都叫她老师，她也习惯了当“老师”，学会了每天指挥别人干活、挑刺、训话，学会了在大会上大谈成功经验，学会了在酒桌上谈笑风生。

突然间，疫情来了，整个行业受到了冲击。

公司进入戒备状态，需要每个老员工冲锋：可小葱发现，自己不会干活了。

放松久了，想再紧起来真没那么容易。小葱熬夜加班，赶出来的东西，还是一坨屎。

小葱的水平退化的这么厉害，吓了小葱一跳，也吓了她的领导一跳。

于是，她的名字就这样不知不觉间，上了公司的裁员清单。

一个人开始废掉的迹象之一，就是不愿走出自己的舒适区，在越来越低的配置下，活得理所当然，却没有发现，假象的崩溃，就在一瞬间。

2

从月薪2000元到身价2亿

我靠的全是底层逻辑

你好，我叫何川。

我是普通农村家庭长大的，没什么家庭背景，也没有什么高人指路，走到今天，全是因为我不想过低配的生活。

毕业第一年，月薪2000元，毕业第三年，涨到6500元，毕业第五年，有人愿意给我25000元的offer。

毕业第六年，创办公司，身价超过2亿，到现在，我手下的90后员工，也开始年薪百万了。

▲ 图中在万达集团演讲的，就是我

为此，我做过2个巨大的选择。

一次，发生在2012年，当时我在深圳华润集团工作，正在考虑创业。

就在这时，我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请；同时，深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝：去做一个文职岗位，月薪25000元。

是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？

当时有人劝我，乖乖留在深圳，25000元的工资，在深圳都能活得非常滋润，何必去创业公司里受罪？

但我实际上一点也没有犹豫，因为我知道，如果我留在深圳，接受了25000的薪资，接下来，可能就是进入舒适区，结婚、买房，过一眼望的到头的生活了。

我不愿意这样。

正和岛是一家高速发展的创业公司，这时候加入，能接触到更多更优秀的企业家，能够向这些企业家近距离学习，这样，未来就有更大的可能性。

事实证明，我是对的。

在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：

联想集团创始人柳传志先生；

万科集团创始人王石先生；

复星集团董事长郭广昌先生；

新东方教育集团创始人俞敏洪先生；

奇虎360创始人周鸿祎先生；

中坤地产董事长黄怒波先生等……

▲ 2012年8月，我访谈王石先生

这些经历，对于我来说，帮助真的太大了，我从这些优秀的人身上，学到了太多太多的东西。

而第二次选择，甚至可以说，直接开启了我的事业。

28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。

我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。

于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决。我想做更有挑战性的事。

于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。

这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身家也超过了2亿。

3

培养出年薪百万的90后

我总结出5项底层逻辑

一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。

我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。

怀着这样朴素的愿望，我把公司里91年的公众号编辑，一路培养成年薪百万的公司副总裁。

如今，他每年带领团队，为公司创造数千万的业绩。每当看到他给团队讲话，他带着团队一起完成目标，我心里都充满了幸福感，就像农民伯伯看着自己种的地，大获丰收。

▲ 我和我年轻的团队

后来，我已经不满足仅仅培养同事了。

2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。

后来，我开始在线下讲授升职加薪的底层逻辑，给东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企做内训，一直讲到今天。

▲ 2018年，我给“东方航空”团队做内训

▲ 2019年，我给“新世相”团队做内训

▲ 2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场

▲  2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场

2020年疫情期间，为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上，新开了一门升职加薪集训班，现在已经累计开展了209期。

更重要的是，这堂直播课是完全免费的。

不夸张的讲，这可能是全网干货最多的免费直播课，目前已超过100万人报名参加。

这么受欢迎不仅是因为这门课：

1、从毕业生到职场老鸟都能学

2、5大主题解决不同职场痛点

3、课前有测试，课后有练习，效果看得见

更是因为它有助教老师带着实操，学到的知识能真正运用到工作中，帮助你真正做到职位和薪水的提升。

最后提醒一句，你不学习，你的同事很有可能在悄悄的进步，你不掌握升职加薪的技巧，比你小的年轻人就会取代你的位置。职场上没有退路，只有不断向前。

原价5999元的公开课这次可以免费学习，这个福利大家一定要抓住：

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经常有学员给我报来喜讯：有人学完之后，拿到了新offer；有人学完之后，涨了工资；有人学完之后，晋升到新的职位……

认真阅读课程大纲：

截止目前，已经有超过100万人，免费参加《升职加薪7天集训班》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：

32% 学习向上管理，获得上级信任；

30% 长时间没晋升，想找到突破点；

19% 目标完不成，不知道怎么做业绩；

14% 想带好团队，完成团队业绩；

7% 想换工作，成功入职新公司；

6% 拓展思维，系统学习职场底层逻辑；

4%很迷茫，想明确个人职业规划…

同时，不断有学员传来喜讯：

 张静  拿下年薪增长16万offer；

 凯文   新工作涨薪2.5倍；

 于国皓  内部晋升涨薪150%；

 常玲   拿下100万销售订单；

 张宫陶   从普通工程师晋升管理岗；

 张鸣宇   帮同事多争取2000元奖金；

 李慧彩   新工作涨薪50%；

 黄晓松   帮团队早下班2小时；

 寿飞   领导主动涨薪18%；

 陈熙   团队协作效率提升40%；

 刘静   内部晋升涨薪35%；

 张菲菲   内部晋升涨薪30%；

 高雅   转型并拿下期待的offer；

 马光大   带领央企团队集体涨薪20%；

 胡灵丽   晋升销售总经理；

 郑金鹏   获得集团“专业管理奖”……

▲学员升职加薪后发来的喜讯

还有更多同学，听过何川老师直播课之后，都表达了一个感受：早点听到这堂课就好了。

▋讲得很好懂，道理非常深，从小白到老鸟都适合！

讲得都是职场上人人都要用的干货，通俗易懂，却非常有用：

▋从测试到输出，7天学完就有效！

课程设计非常科学，从自我评测开始，夯实每个重要的环节，最后输出成果，保证真正学会，并用到工作中：

▋不懂就问助教，问到会为止！

有助教全程陪伴，解答你关于课程的疑惑，帮助你搞清楚每个知识点：

职场上决定你前途的，有可能就是一个机会。机会来了，你看不懂，抓不住，可能就决定了你未来5年的薪资。

与其把时间花在毫无效率的加班上，不如用7天时间悄悄的变强，也许一周以后，你会收获一个全新的自己。

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