腾讯试行强制6点下班政策引发热议，被看作反内卷举措。腾讯产品经理因其高薪和业界认可备受青睐，但入职门槛高。具备用户体系、数据指标、用户增长、商业变现等能力是关键。拉勾教育推出产品经理高薪训练营，由一线大厂专家授课，涵盖六大高阶技能，并提供内推协议，助力学员进阶和就业。课程包含实战项目和全方位能力培养，帮助产品人提升专业技能，实现职业突破。
“腾讯试点强制6点下班”“腾讯禁止加班”在热搜挂了几天。不少网友说，腾讯打响了反内卷的第一枪，赢得了不少人的心。
近来的确不少人留言询问腾讯相关情况，不说加不加班的事情，腾讯确实是很多人最好的选择，尤其是产品人。
腾讯的产品经理薪资高是一方面，最重要的是受业界认可。很多人应该都听过腾讯擅长产品，其完善的职业发展通道 PM TOP1，让腾讯出来的产品经理很受企业欢迎。
当然，其严苛的准入机制是出了名的，想进入腾讯并不容易。
▍腾讯产品人，到底什么水平？
之前一个朋友就两次都挂在了三面，面试官说他工作几年没什么沉淀，他说很后悔之前一直忙着工作，没给自己留时间思考。
这点得到了一个腾讯产品大佬朋友的证实。他说，腾讯产品人擅长思考，有着自己的产品方法论，对业务及用户的理解到了令人发指的地步。
能够负责整条产品线，整合所有资源，从最初产品设计、开发，到运营、推广再到商业变现等，所有的过程都会参与其中，甚至有人会同时参与几个产品。
除了把产品从0到1造出来，还要能围绕产品整个生命周期，进行有效的商业化分析与策略制定，让产品带来可持续收入增长。
大佬总结：想进腾讯至少要有用户体系、数据指标、数据分析、用户增长、商业变现、产品运营等能力。
其实，不仅是腾讯，这也是当今市场对产品人的要求。在网上随便一扒产品经理岗位需求中都能看到这些要求。
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可以说，工作还停留在文档、原型图，不具备系统专业能力的产品人，正在被淘汰。
▍产品人，如何弯道超车？
那么不具备高阶能力的产品人们，如何破局实现职业生涯弯道超车呢？
说到这里给推荐大家可以了解一下拉勾的[产品经理高薪训练营]。
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重构产品知识体系，帮你拆解并掌握腾讯10+专家的能力
快速搞懂数据指标体系、用户模型搭建、商业变现及用户增长策略等深层能力
能够快速通过课程中方法论，缔造自身产品商业化思维，进行有效的商业化分析与策略制定
所学即所得，能够熟练运用到工作中，助力跳槽、升职加薪
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从知识底层出发，结合他们多年行业经验，经过业务场景和案例反复验证，所以讲的内容更接地气，更实用，让你学完即上手。
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