相信一些小伙伴肯定在面试中遇到一些挑衅性的问题，比如：“我们觉得你的行业经验欠缺，而且你在上一家公司待了3年，都没有得到晋升，一定程度上也说明了你能力有所欠缺，所以，你真的觉得你能胜任我们的工作嘛？”很多人可能遇到此类问题的时候，就会有点慌，甚至有点气愤，其实大可不必。面试官此时在对你进行压力面试呢。
什么是压力面试？
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
遇到压力面试的时候如何应对呢？
1、保持镇定
要清楚面试官可能在对你进行压力面试，以此来考察你的承压能力，此时的你，一定要保持镇定。
2、耐心解释
你可以把面试官看作难缠的客户，对他的无理挑衅，进行心平气和的解释，千万不要激动、失态地据理力争。
2、提出反问
提出反问。比如开头的问题，你可以谦虚地请教说：“既然您觉得我的能力还有所欠缺，那您能告知一下我该着重补强哪些能力，才能胜任贵公司的工作呢？”
常见的一些压力面试题
1、你最大的缺点是什么？
回答这个问题时，要记住4个要点:
1、永远不要说你没有弱点——每个人都有弱点
2、找一些与职位无关的东西，例如，如果你要面试产品经理，就不要说自己逻辑能力不行!
3、确保说的缺点是一些小的缺点，而且容易解决
4、一定要说你已经意识到这个问题，正在采取措施补救，并解释这些措施是什么。
示例回答:
我最大的缺点是喜欢追求细节导致项目未能按期完成。然而我确实意识到这对我来说是个问题，所以我采取了积极的措施来纠正它。我现在通过改变工作方式，来加强时间管理，在完成大体工作的基础上再去改善细节，
现在这个问题得以解决。我最大的缺点是不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。然而我确实意识到这对我来说是个问题，所以我采取了积极的措施来纠正它。我会根据事情的轻重缓急来设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，解决问题。
为什么这些答案是个好答案?
1、首先这是个小问题；
2、该缺点对于产品经理这个角色并不重要；
3、候选人表现出自我意识——他们有问题，并采取措施加以改善；
4、他们陈述了自己最终改掉了缺点。
2、做项目的过程中有没有遇到什么问题？你是如何解决的？
可以简单的说一下你遇到的问题，然后重点强调你是如何解决这个问题的，说的时候有条理即可。
3、你认为自己哪些方面还需要加强一些？
千万不要说自己很好，没有需要加强的，也千万不要说自己哪哪都需要改进。可以巧妙地绕开话题。比如，你可以这样说：我觉得自己以前的工作经验和锻炼的工作技能还是可以胜任该工作的，这也是我来贵公司面试的原因，比如XXXX。（借机把自己和岗位的所匹配的闪光点说一下）。
当然，还有一些压力面试是针对你回答的内容，揪着不放，或者否定你的回答、打断你的发言等。
比如以下这些语句：
“我不认为你能做好这份工作”
“你以往的成绩都是微不足道的，不能说明什么”
“你这么说只能说明你的能力有待提升”
...
面对这种问题时，最好的方法就是坚持到底，心平气和、诚恳地回答每一个问题。
针对压力面试，大家一定要淡定，不要撕破脸在那边整治，而是巧妙的避开他的问题，着重说一些自己的闪光点，关于这一点，大家可以学习一下外交部的发言。
你还有哪些压力面试题呢？可在评论区留言，下次给大家答案。
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