九月份工作面试总结

范特西 [http://568370002.qzone.qq.com]
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  9 月份基本都是在忙碌的找工作中度过，这也是对自己上了近 20 年学的一个交代。一共参加笔试、面试的公司有：百度、腾讯、阿里巴巴、华为、搜狗、 360 。

拿到offer：百度、腾讯、阿里巴巴、搜狗、360

Special：百度、阿里巴巴、搜狗

按时间顺序对 面试进行下总结：

 

百度(一面)：

软件研发(系统部)。问了很多技术基础知识，有C/C++、网络、操作系统、linux等。 能够想起来的有：C程序的几个段，bss如何映射，ELF的基本格式，虚函数如何实现 、ajax底层原理。rip和ospf的原理、linux中 route命令有哪些内容、数据库建立索引有哪些利弊，建立索引应该注意哪些，其他的和网络编程有关，记不大清了。

 

百度(二面):

介绍项目，linux中虚拟化（LCX）的实现，epoll高效的原因，内核CFS的实现。给你一个数组，问怎么在里面放上运算符，让前n-1个数运算完以后等于最后一个数。其他记不清了。

 

百度(三面)：

项目介绍，百度地图中的一些算法，R树及其原理，兴趣，爱好，期望工作地点等等 。

百度面试感觉知识面涉及的还比较多的 。每一面大概四五十分钟。

 

阿里(一面)：

 

阿里之前拿到实习offer，说的直接终面 ，不知道为什么上来是个技术面。

问的有linux内核方面，内核线程的特点，怎么切换。A*算法，写了一个回文最小切割(两次dp),java常用的垃圾回收算法，什么利弊(这个简历写错方向了，本来想面C++，结果面的java，还好java也有基础)。后来又回过头来问了一点项目，问如果你现在再架构一次，你会怎么做等等，所以，做过的项目不仅要知道项目的难点在哪，也要知道当时做项目时的不足等等。 其他的记不清了。

 

阿里(二面)：

我以为这次要hr了，结果还是技术面，因为开始以为是hr，就不怎么想说技术，但是后来 发现是技术面。问了自己对SDN的看法和理解，进程切换时内核是如何执行的，内核进程调度算法中CFS和 O(1)调度策略的优劣。 MapReduce的思想 ，问了下GFS，外部排序问题，内存管理等 。其他的记不清了。

 

阿里(终面)：

终面是hr和技术总监一起面。介绍项目， 说了一下项目中遇到的困难，如何解决。当 CPU负载很大，利用率却很少可能会是哪些原因，对linux病毒的了解。数据库各种索引优缺点。hr也问了一些。后来问我有什么想问的。我就问了说好的终面，为什么让我面三轮，hr很无奈说辛苦了，这是最后一轮。 后来知道加面可以加钱。

拿到阿里云的offer。

 

腾讯(一面)：

后台研发。进程的栈多大，堆多大，线程栈多大。线程和进程的区别,多对对模型如何实现。问了些c++底层实现,写了两个代码，区间重合和topk，分析复杂度。问了一个概率问题。其他的记不清了。总体感觉面试挺匆忙，可能一面人多的原因。

 

腾讯(二面):

这是让我唯一感觉有压力的面试。自我介绍都没直接开问。一个客户端发数据，服务端一直sleep，将会产生哪些问题。不用循环实现将一个int的m位到n位置0.如何模仿GDB打印函数的调用链 。证明洗牌算法。红黑树的插入删除。B*树和B+树的优缺点。证明卡特兰。如何用C来实现java的接口。怎么样减少编译文件依赖 。给了一段代码让用循环不变式分析，证明程序的正确性。给了一段代码让分析汇编过程，cdecl什么情况 ，stdcall什么情况，fastcall什么情况。写一个判断int相加溢出的函数，unsigned相加溢出的函数，相乘溢出的函数。其他的记不清了。中午没什么人，一下面了一个多小时，直到面试官说我基本功很不错才松了口气。

 

腾讯(hr面)：

自己的优缺点，说一个公司录用你的理由，其他的忘了。

 

华为(一面)

没问什么技术，说了下项目。

 

华为(二面)

也没问什么技术，问了下个人情况，拿到什么offer。（华为最后莫名其妙的挂了）

 

360(一面)

后台开发。360后台面的还是比较难的， 每一面都有一个多小时。上来就问内核源码的一些实现，之后写算法：给你一个表，里面是ip和访问时间，找出所有十分钟内访问超过100次的ip；给你一系列公交车的路线，找到从一个站点到某一个站点换乘次数最少的路线(不要求路径最短)。页机制和段机制的实现，页表放在哪里，如何调入内存 。其他的记不清了。

 

360(二面):

使用进程池要注意哪些，和线程池有什么不同。如何解决网络编程中的惊群问题，如何防止select冲突。内核如何实现保护模式 ，如何处理已存在的僵尸进程。又问了两个算法。说有一排N个格子，其中有k个坏了（不指定是哪k个），一个人从左跳格子跳到右，每次可以跳一个，也可以跳2个，坏的格子不能站，问他能成功从左跳到右的概率。 一个长方型碰撞检测代码。

 

360(hr面)：

介绍项目，个人倾向工作地等。

 

搜狗:

搜素部门。搜狗只有一面，表现差一点的加面。问的大都是开放性问题，写一个字符串转整形，但字符串是由罗马数字组成的。 问了搜素引擎的一些原理，PageRank的基本思想，相似性hash。几大分词算法，说了几种经典。面试官又问如果字典是不断更新的咋办，字典词不够咋办，第一个字典是怎么做出来的。。。然后问了adboost原理，马尔科夫链原理，主成分分析原理。。。gps如何定位。

 

阿里实习（一面）

项目介绍，画了个tcp状态转换图，内核收到一个tcp或者udp报文如何知道交给那个进程，这个我说根据端口号，他又问具体怎么实现，怎么找到对应端口号的进程，网络的内核部分看的不多，就胡乱说了点，什么红黑树，bitmap，写红黑树插入代码。

 

阿里实习（二面）

项目介绍，MFC消息机制，java垃圾回收如何实现。还有一个算法题，说有n个节点n条边组成一个圈，每个节点上面有一个数，边上有一个+或*，如果消掉某条边，其相邻两个节点就用这个运算符合并。这样一路消边到底，问用什么过程能让最后得到的数最大（dp题）.

 

感受：找工作主要是靠积累，厚积才能薄发。平时思考问题要注意有深度，只看书是不能理解太深的，要有实践。不否定一些人天天拿着书看最后可能也能找到差不多的工作，但是我始终觉得书上的太肤浅，需要自己通过项目去实践去感悟去钻研。再一个学习一定要有深度，例如c++你仅仅停留在按照inside上的画个内存布局、虚函数表肯定是不行的，这样你最多和你的对手差不多，找工作是选拔性的，你需要比大多数人强至少一个档次。如果算法仅仅停留在什么“剑指offer”“编程之美”这种烂大街的而且只能授人与鱼不能授人与渔的水平，很明显你也不能在一群人中脱颖而出。相反你需要有扎实的基本功，组合数学、具体数学，看一些授人予渔的书，比如Cracking the coding interview、编程珠玑、算法导论、算法艺术与信息学竞赛等等。如果有时间看一下计算机程序设计艺术更好。有了这些基础可以没事刷刷题，可以从稍简单的leetcode入手，然后poj、NOCOW 、Careercup等。

然后就是基础，基础很重要，但是这个有很宽泛，什么是基础，比如当你看到一段程序，脑海里知道对象的内存布局，程序的编译连接装载过程、程序的分段，这就是基础。操作系统的原理，如进程调度，内存管理这就是基础。再一个就是思想，MapReduce是思想、PageRank是思想、MVC是思想、设计模式也是思想。这些只看书是没用的，虽然也能看懂，但是看懂可领悟相差很远，比如effective的55个条款，没什么难懂的，但是真正领悟是需要很多的代码量和实践经验来的。
    开阔眼界很重要，不要觉得自己学C++，看java就是浪费时间，如果项目需要你用java，利用这个机会学习一下相信反过来对比C++会有更好的认识。操作系统也是如此，通过学习windows对比linux的实现会让你理解更透彻。总之，自己的知识不应该是一个个孤立的点，而要形成面。 

我不建议一个新生入学就把心思花在找工作上，首先，这就如同一个大一新生入学就开始准备考研一样，即使最后考上了，但是四年的时间你可能少学到很多，你所知道的仅仅是零零碎碎的书本知识，以后工作实践起来可能需要很长时间的恶补；再次缺少实践对于计算机专业是很不好的，很多东西是需要从实践项目中体会的，而且最重要的是通过做项目可以培养一个人的自学能力。最后学东西不要贪多，多的前题时扎实。本科加上研究生各种技术书籍大概看了有近百本，其中精读过的大概有30本左右，每本不同时期读过三到五遍，每一遍都有不同的收获，所以这是一个漫长积累的过程，所以如果时间有限一定不要贪多。

 

感受：奔波大半个月感觉身心俱皮，对外企、国企 、银行也没什么兴趣，也不想再去面了，  也 不想再用offer去证明什么。忽然觉得这样也 没什么意义，毕竟只能选择一家，想想hr面 聊的好好的最后还要拒掉这些offer确实也很 纠结。接下来应该思考下自己的选择，调整 几天好好投入到实验室的项目中了。