网络安全建设的核心要素是网络安全人才。网络空间的竞争，归根结底也是人才的竞争！
这几年，国家非常重视网络安全人才的培养，《中华人民共和国网络安全法》（后简称《网络安全法》）中第二十条要求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。
2020年，为应对新冠肺炎疫情的冲击，我国的公共服务和商业数字化水平普遍提升。BOSS直聘研究院调研数据显示，2020年，56.7%的企业表示，疫情倒逼公司加快了数字化进程。
面对技术的高速迭代和新问题的层出不穷，网络与信息安全不再仅仅扮演业务支持角色，而成为企业和公共服务安全运营的核心保障。
长期以来，网络安全人才供不应求。目前，我国网络安全专业人才缺口预估在50万以上，而每年网络安全相关专业的高校毕业生规模仅2万余人。数据显示，在多个行业受到疫情冲击，招聘规模明显缩减的大背景下，2020年全年，网络安全人才需求量仍较2019年同比增长47.5%。
进入2021年，国内经济高速回温。网络安全人才建设进入了一个复杂阶段，人才需求高速增长，对人才的职业能力要求不断提高，但人才供给增速始终低于需求增速，人才质量也难以满足需求。
人才竞争态势也体现在薪酬水平的变化上。数据显示，网络安全领域的薪酬近年来稳步增长，用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者预期。59.5%的求职者期望薪资在5000-10000，而政企机构提供的薪资范畴近一半在10000-30000之间。2021年一季度，网络安全领域的平均招聘薪酬达到18627元/月，是全行业平均招聘薪资的2.4倍。
从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多（包含95后人群和90后人群），总占比达60.9%。
年轻人普遍看好我国网络安全行业的市场前景，98.8%的90后表示对我国网络安全行业的发展充满信心，而且59.2%的被调研者认为，中国的安全产业在未来的国际竞争上有自身优势。
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