网络安全人才急缺，这个行业你了解吗？

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2020年以来，人工智能在网络安全领域的应用促使相关人才需求增加，尤其在北京。网络安全岗位需求增长，中青年求职者占主导，但资深人才短缺。专业对口毕业生进入该领域比例低，行业需改进教育与培训体系，以适应人才需求。各行业对网络安全的投入与重视程度不一，大型企业为人才需求主要来源。

摘要由CSDN通过智能技术生成

2020年以来，人工智能相关人才在网络安全领域的需求不断增长，也成为北京市网络安全人才需求的一个突出特点。

表：2021年网络安全岗位需求TOP 10

数据来源：BOSS直聘研究院

2.4 网络安全从业者年轻化程度高，流入人才学历水平提升

数据显示，2021年一季度，主要活跃在网络安全领域，处于20-40岁年龄段的中青年求职者比例高达86%，其中过半在30岁以下；同时，从其他行业或岗位流入网络安全领域的求职者，处于20-40岁年龄段的比例为82%。从业人群的年轻化现象，表明网络安全领域对青年人才存在较高的吸引力，但资深人才储备不足，以及新人培养和留育难度大，成为企业普遍面临的挑战。

2.5 网络安全相关专业毕业生从业领域较为分散

网络安全领域具有较强的专业性，但与网络安全直接相关的高等教育专业毕业生的从业领域却较为分散。数据显示，网络安全相关专业高校毕业生从事计算机/互联网技术研发工作的平均比例为59%。进一步分析发现，这59%的人群中，仅有10%的专业对口人才直接进入到网络安全领域工作。

表：网络安全技术研发岗位人才专业背景分布

数据来源：BOSS直聘研究院

网络安全在各行业渗透率提高

数字技术的发展正在令物理世界和虚拟空间的界限变得模糊。

疫情影响之下，公众对于移动互联网服务的依赖程度进一步加深，海量个人信息被收集、存储和使用，数据泄露和个人隐私保护问题变得更加严峻，用户信息安全成为热点议题。

2020年，互联网/IT、电子/通信与金融业对典型的网络安全岗位人才需求占比提升均超过5个百分点。

进入2021年，网络安全相关岗位的人才需求在全行业中的占比远高于2019年和2020年，较2020年同比增长19.8%。除教育培训、制药医疗及广告传媒业外，绝大多数行业的网络安全岗位招聘规模都较2020年进一步增长。网络安全在各行业的渗透率全面提高，在人才需求结构中的重要性显著上升。

展望与挑战

2.1 网络安全行业进入快速发展期

2020年，疫情催生的线上服务需求爆炸式增长，客观上助推了网络安全领域的快速发展和人才需求规模的迅速扩大。同时，网络安全行业存在一定的人才集中效应，超过半数的人才需求产生在千人以上规模的大型企业中。面对外部冲击，大型企业的抗压性和稳定性较好，为网络安全产业的平稳发展提供了良好的结构性基础。

2.2 网络安全领域求职者的目标发展地区辐射更为广泛

与招聘需求的分布相似，北京是对网络安全人才吸引力最高的地区，28.6%的从业者希望在北京发展。但网络安全从业者和储备人才作为一个群体，在实际的地域分布和目标发展地域分布方面，辐射范围都更广泛一些，为推动网络安全产业多地开花，并行发展提供了人力资源基础。

2.3 核心研发和管理岗位人才紧缺

网络安全领域目前整体面临人才短缺情况，突出表现在具有丰富实战攻防经验的核心技术研发岗位和具有行业和政策视野的安全管理岗位上。亟待由教育、企业培训和公共机构多个层面联合，出台更加完备、实战型和业务性更强的体系化训练机制。

2.4 专业对口人才利用率低

学以致用是高等教育人才培养的重要出发点之一。目前，网络安全领域吸纳的信息与网络安全专业对口毕业生比例不到10%。目前从事网络安全技术研发的主力群体中，15个信息安全专业无一入围。网络安全相关专业的课程设置与企业的实际诉求差异较大，行业薪资和个人成长待遇整体竞争力不强，人才吸引力有很大提升空间。人才培养的合理、高效分配始终是一个难题。

2.4 各行业对网络安全的重视和投入程度参差不齐

各行各业对大数据的重视程度日益提升，数字化程度也飞速发展，但在数据信息安全保护层面的投入存在显著差异。一个现实问题是，网络安全意识经常滞后于行业的高速发展，企业乃至行业往往在发展到一定规模后，频繁出现问题，面临实际威胁，引发严重后果，才开始真正注重网络与信息安全工作。网络安全意识不足、安全统筹机制建设缺失，人才储备“临时抱佛脚”，成为新兴领域普遍存在的问题。建立信息安全的前瞻意识，提升网络安全保护的主动性，应成为数字经济时代企业经营与公共服务保障的基本素养。