第一次培训：简历撰写

第一次培训：简历撰写

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1. 简历模板选择

简历 —— 对个人情况所做的简明扼要的书面介绍

1.1 四不选

• 不选花里胡哨的（有图片的）—— 简历前三分之一黄金位置不应当出现装饰性大图占用
• 不选表格样式的 —— 表格样式展示的过度个人信息会和面试信息登记表冲突
• 不选左右结构的 —— 不要左右分栏，折页存放第一眼信息不全
• 不选经历排版混乱的

1.2 简历的标准

简历模块完整

• 基本信息
• 教育信息
• 实习经历
• 实践经历
• 校园经历
• 项目经历
• 技能证书及其他
• 自我评价

样式要求

• 一页纸
• 上下结构
• 没有图表
• 建立标题与正文排版规范

2. 好简历的标准

2.1 简历三原则

• 简单易读
• 有优势体现
• 与岗位匹配

2.2 HR选择简历的标准

• 5-8s快速简历初筛

  • 关键词、标签（加粗信息 —— 意向岗位等）
  • 实习经历、项目经历关键词提取

• 胜任力素质模型 —— 筛选岗位最合适的人选（不一定是最优秀的人）- 六维度

  解读岗位招聘要求

  • 知识
  • 专业技能
  • 通用技能
  • 个人特征
  • 求职动机
  • 价值观

3. 高颜值简历排版

• 排版、整体规范
  • 统一字体：微软雅黑、华文细黑、宋体
  • 统一字号：主题 / 副标 / 正文，标题小四、正文五号或小五，根据版面灵活调整
  • 不要超过三种字体，三种颜色，三种大小
  • 标题加粗，描述行尽量少使用粗体，多使用斜体
• 标题排版 —— 左中右
• 时间排版 —— 年月-年月 (2023.06 - 2023.09)
• 对齐 —— 统一左对齐

4. 经历撰写STAR法则

• 经历占据整个简历 2 / 3 版面
• 通过经历展示优点、能力素质

4.1 经历少，写哪些内容

• 校外活动

  • 实习
  • 兼职
  • 志愿者
  • 社会实践
  • 家教
  • 其他校外活动

• 校内活动

  • 学生会
  • 社团协会
  • 竞赛比赛
  • 创业比赛
  • 科研项目
  • 班级干部
  • 课程作业
  • 自学内容、生活中重要经历

• 常见问题

  • 写的太多 —— 大段话
  • 写的太少 —— 一句话
  • 写得更简单 —— 只有标题
  • 写的很乱 —— 标题正文不区分

• 职业化表达、书面化表达、适当美化

4.2 STAR 法则

• S - 事件的背景
• T - 事件中你的角色、任务、或挑战、或目标是什么
• A - 面对挑战，采用的手段、方法、工具是什么
• R - 最后输出的成果、评价

系统、全面、有逻辑、有重点

4.3 经历多的写作原则

• 岗位相关性或含金量高，重点写，内容多写
• 相关性少的少写

5. 其他模块及自我介绍

5.1 基本信息

• 姓名
• 联系方式 —— 手机号，邮箱
• 求职意向（只写最主要的一个，多岗位见面沟通）
• 照片
• 政治面貌 / 户籍（仅面向国企、央企）

5.2 教育背景

• 学校
• 专业
• 时间
• 语言 / GPA
• 荣誉 / 奖项：奖学金
• 相关课程（根据整体版面调整，内容较多则舍弃）

5.3 技能证书及其他

• 技能
• 证书
• 语言
• 兴趣（工作相关性、个人特长）

5.4 自我评价

• 简明扼要说明自身能力

• 经历较多则可以不写

• 避免：写套话、写太长、写太短

• 关键点：知识积累、能力优秀、综合素质、荣誉成绩、职业规划

• 核心技巧：从职业JD出发，有理有据地夸自己，展现核心优势，5 - 6 个关键点，每个关键点不超过2行，告诉HR你是谁，你为什么跟哪个适合这个岗位。

6. 小结

• 简历的作用：帮助获得面试机会，满足HR阅读习惯，满足岗位要求
• 简历撰写前：分析岗位JD，弄清楚胜任岗位所要求的能力素质
• 简历版面：上下结构，不用过于花哨的模板
• 简历内容：每个模块传递的信息都是有价值的信息，能够让HR认同你的能力、优秀